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相信大家在求职的时候经常会碰到“面试造火箭 ， 实际工作拧螺丝”的情况 ， 举个极端的例子 ， 面试时要求候选人能够解除哥德巴赫的猜想 ， 实际工作只需要会算“1+1=X”即可 。 相信很多人会好奇 ， 这种现象为什么会存在呢？
示例举个在某招聘平台上看到的案例 ， 企业招聘的是1-3年经验的人力资源信息化岗 ， 熟悉社招经验要求的朋友可能知道 ， 1-3年就是初中级岗位 ， 整体偏执行 。 人力资源岗位本身门槛比较低 ， 但是看岗位的要求更像是招聘一个有HR背景的产品经理 。 需要负责：1、需求分析和平台搭建；2、数据产品体系的建设；3、HR领域人才研究分析（运营向）；4、爬取数据和搭建看板；5、人力资源绩效管理工作 。
虽然每个点单独拿出来并不算什么 ， 但是组合在一个岗位里面就比较恶心了 。 这代表这个岗位不光需要承担功能产品经理、数据产品经理的职责 ， 还需要去做员工绩效管理、员工人才画像研究等HR相关的工作 ， 并且还能够自己使用技术去挖掘数据 。
出现这种现象的原因是什么？以实际经验来看 ， 上述案例展示的工作内容应该只是表象 ， 实际上员工只需要负责其中某个小点或者只是作为协同方 ， 这个在求职过程中都是屡见不鲜的 。
分析一下 ， 出现这些现象的原因可能为：1、可以拔高招聘要求 ， 方便关系户进入；2、劝退普通求职者 ， 给拥有极强复合能力的初中级候选人机会（概率极小）；3、故意拔高职位难度 ， 方便在面试中PUA求职者 ， 以争取更多的主动权；4、真正需要这种复合人才 ， 身兼数职 ， 一个人负责该领域的全部事项（你猜有没有可能） 。
结语【求职|面试造火箭，实际拧螺丝！出现这种现象的原因是什么？】以上就是本文的全部内容了 ， 如果你喜欢本文欢迎点赞收藏加关注哦~
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