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九月一到来 ， 秋风送爽 ， 但这些刚毕业的学生可没有办法感受到秋天的美丽 ， 因为他们正被就业的高强压力所压迫 ， 原因就在于 ， 如果秋季的时候还没有找到工作 ， 那就要等到春招了 。
对很多企业而言 ， 秋季招聘也是他们补充新血液的好时机 。 原因就在于现在的学生找工作非常的急迫 ， 没准能够以最低的人力成本 ， 招收到一个不错的优质劳动力 。
特别是国企 ， 不仅是学生的首选 ， 而且是胜出这些私企的唯一好企业 ， 原因就在于私企的一些规划 ， 也许是给学生画大饼 ， 但是国企做出的承诺是一定能够到位的 。
一、又一国企公考招聘 ， 包吃包住为何还“无人问津”？原因太过现实了
一般情况下 ， 学生不仅要看当前的发展前景还要看自己入职以后能够有多少竞争空间 ， 最好的参考点就是学生刚入职某家公司所能得到的一些薪资待遇 。
对于学生而言 ， 如果参加校招 ， 他们一定能够了解到最多的信息 ， 原因就在于 ， 有些企业会到学校里去做演讲 ， 来宣传自己企业的优势 ， 顺利招收到一批优质的大学生 。
有些国企的宣讲会气氛十分高涨 ， 因为学生的问题很多 ， 但是 ， 当这些国企讲到子宫待遇的时候 ， 很多学生都沉默了 ， 这家国企给出来的待遇非常的好 ， 入职一年到手 ， 最高就能拿到12万 ， 意思就是月薪4000 。
而且学生入职以后还能够享受到六险二金 ， 不仅包吃包住 ， 而且能够进入广州户口 。 这是大部分学生都追求的待遇 ， 因为他们进入私企 ， 在落户的时候就很难通过 。
没有想到的是 ， 如此好的待遇下 ， 却让很多学生打击了退堂鼓 ， 在宣讲会还没有结束 ， 他们就纷纷离场 ， 国企的招聘员工非常的疑惑 ， 因为在他们的认知里 ， 国企的工作是众多学生挤破脑袋都要抢的 。
首先 ， 参加宣讲会的学生条件不符合 ， 国企都待遇好是因为他们的限制条件也多 ， 特别是专业方面 ， 如果学生没有对口专业去符合岗位 ， 哪怕是同属一个大类 ， 也会被刷下来 。 所以学生在看到招聘岗位的对口专业自己不符合 ， 就会离场 。
其次是岗位不合适 ， 现在很多国企都开始招聘管培生 ， 这个岗位听起来非常的诱人 ， 因为通过了考核 ， 这种岗位的走向就是走向管理层 ， 但是有经验的学生都知道 。 管培生是最没有价值的 ， 既学不到技术又积攒不到工作经验 。
年薪高并不代表月薪高 。 现在的学生在找工作的时候很是谨慎 ， 因为他们已经被坑过了 ， 例如有些单位标注了高年薪 ， 但是学生每个月领到手的工资却不高 ， 原因就在于这些年薪有虚假的成分 ， 例如要让学生达到了某些业绩目标以后才发放 。
所以希望学生在找工作的时候 ， 千万不要随意的进入某些岗位 ， 特别是这些管培生岗位 ， 几乎都是唬人的 ， 就是为了招聘最廉价的劳动力 ， 所以给他们画了最大的饼 。
【招聘|又一国企公考招聘，包吃包住为何还“无人问津”？原因太过现实了】二、学生该如何看待单位的管培生呢？
对于学生而言 ， 想要当领导是很正常的想法 ， 因为他们刚刚进入职场 ， 所以充满了幻想 ， 但是现实之中的一家单位招聘管培生 ， 真的只是为了招聘最基层的劳动力 。
如果单位的规模非常的大 ， 学生就要谨慎入职 ， 因为这种管培生日后登上管理层的比例非常的低 ， 除非是佼佼者 ， 又或者是内定人员 。 特别是一些招聘进去就把他们放在门店 ， 打的借口是历练的岗位 。 例如某些大厂 ， 管培生岗位的人流量是最大的 。
其次如果单位一次性招收太多的管培生 ， 就不要相信这次的招聘是真的 。 想要培养一个管理层需要的成本是非常高的 ， 在这些管培生身上倾注的资源也相对而言觉多 。 哪怕是一家国际型企业 ， 也不可能同时招聘几千个管培生 。
看一下管培生所需要从事的工作 。 管培生顾名思义就是管理层的储备力量 ， 管理层需要做的是大方面的角色 ， 如果这些管培生所需要从事的工作是非常琐碎的 ， 那肯定就是假的岗位 ， 例如 ， 招聘店长其实就是让他们进去以后打杂 。
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