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|在职场如何创建自己的工作域

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职场生存法则（精选23篇）_江苏龙网
一、做事很重要 ， 但是更要学会做人
新人入职如果只是埋头做事 ， 最后顶多是个兵 ， 当不了将 。 所谓做人不过就是多笑点 ， 多帮点 ， 有事儿多主动点 ， 这些“多”不会让你累死 ， 但是会让你很快能融入这个团队 ， 让大家记得你 。
多笑 ， 多说 ， 多问 ， 少气 ， 少打听 。 每个人都喜欢正能量的新人 ， 背后打听和筹划一些扯淡的事儿 ， 是很二的 ， 因为你根本不知道你打听的对象 ， 谁是你的领导的对头 ， 也不会知道你打听的问题会怎么被添油加醋的传到谁的耳朵里 。
所以 ， 做积极正能量的自己 。 多说几个“我试试看” ， 少说几个“没问题”以及“我不行” ， 或许是最好的打开局面的办法 。
二、如何能让领导更多的教你 ， 才是你的本事
坦白说 ， 新人来了就是干活 ， 帮领导分担工作 。 所以做事是肯定必要的 。 领导为了让你做的事情能多快好省 ， 可能会交代你一些流程或者经验 ， 但是他能不能和你分享更多 ， 取决于你的工作成绩和态度 ， 以及你怎么对他 。 因为他没必要教你 ， 而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少 ， 他凭什么教你？
浅薄的讨好固然是受用 ， 但是不会太奏效 。 大家都是老油条出身 ， 还能败给你这种小伎俩？所以真心对他人是必要也是根本 。
所谓的真心不是让你关心领导家门牌几号 ， 生日多少 ， 而是帮他做一个会议列表 ， 提前发一个会议通知 ， 吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡 ， 其实不过是最基本的人情往来 。 任何培训都需要交学费 ， 你上班做下属 ， 用不着学费 ， 那好歹也要一点人情投资不是么？
三、永远不要和你的上级以及同事闹脾气 ， 因为没人欠你什么
新人入职场 ， 跳槽一两次 ， 多数原因都是因为迷茫 ， 找不到方向 。 也会有自己选的这个职业自己不知道喜欢不喜欢或者能不能做长久 。 这种迷茫都是自己的 ， 加之失恋、劈腿、外遇、这些个人理由 ， 都不是你怠工顶嘴甚至闹脾气的理由 。
不想做了 ， 想走就走的干干净净 ， 没必要大发一通火 ， 明天不来了 ， 这样很没意思 ， 而且我担保你有了一次 ， 下一次也依旧会如此 。
四、没有目标不重要 ， 重要的是先留下来 ， 才能活下来
很多领导都会问新人目标 ， 大多数都没啥谱 ， 有一些二货会很自负地说我的目标就是做你的位置 ， 这种是意气风发 ， 也算是不错的 。 其实有没有目标并不重要 ， 目标可以慢慢找 ， 但是撑过试用期 ， 留下来 ， 活下来 ， 这个才是最重要的 。
五、你的工资永远会比你付出的少
这是肯定的 ， 所以你用不着不平衡 ， 你付出的同时 ， 你获得不仅仅是工资 ， 还有经验 。 想加工资的办法除了好好表现就是升职 ， 而你距离下一个位置有多远 ， 你自己清楚 ， 领导更清楚 。
【|在职场如何创建自己的工作域】六、做好随时清空自己学习新知识的准备
这句话是告诉那些转行的同学的 ， 虽然每个门类都是相通的 ， 但是清空上一个地方学到的东西 ， 让自己从低姿态做起 ， 你会更容易学到和补充到新的知识 ， 尤其是换了一个门类和领域之后 ， 完全新人的面貌去做事情 ， 把自己清零会更容易找到定位 ， 学得扎实 。
七、学会使用图表分析问题 ， 学会自我总结
概括和总结是和必要的事情 ， 而且这种事情很简单 ， 一般一张A4纸就能完成 。 你可以列出今天的五项工作任务 ， 之后分出这些工作任务所需的条件 ， 目前进展的情况 ， 接下来分成的步骤 ， 以及总结自己今天可以完成几项 ， 还有如何有机组合自己的工作顺序 。
时间久一点 ， 你也许会找出自己工作的规律 ， 比如上午工作效率是否是高点？下班前的工作是如何？一周下来你大概就知道如何合理分配自己的工作时间和节奏 ， 进而找到哪天可以休息 ， 哪个时间点可以放松 ， 哪个时间是打电话沟通的好时机？哪个时间可以安静写点东西 。
八、每个人都有秘密 ， 所以不要问不合适的问题
每个人都有各自的雷区 ， 有一些私人的事情 ， 除非对方主动提起 ， 不然不要冒然发问 ， 比如是不是结婚了？（也许对方离异） ， 比如对方的女友是做什么的等等 。
职场不是朋友圈 ， 一些在你看来无关痛痒的话题 ， 也许是对方的雷区 。 谈资就是谈资 ， 没有原则好回答的 ， 或许是最安全的 。


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