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九月 ， 秋高气爽的季节 。 对于将要毕业的大四学生来说 ， 如果能在这个金灿灿的九月 ， 找到金灿灿的饭碗 ， 那就更觉得神清气爽了 。
常言道：“金九银十” ， 九月是单位们集中发放岗位的高峰期 ， 也是校园秋招开始的日子 。 一般学姐学长 ， 都会劝大学生们赶紧在秋招找到工作 。
但我们知道 ， 靠谱的校招一向是分两茬 ， 一茬是九十月份的秋招 ， 一茬是三四月份的春招 。 那么我们是不是可以不用这么着急结束校园生活 ， 等等春招呢？
“秋招”or“春招” ， 到底哪一个学生们更应抓住呢？纠结这个问题的一般是正在备战考研的学子们 ， 考研大队中 ， 不乏有很多能力出众 ， 但为了求稳想要考研求职两手抓的学生 。 也许就是为了不错过他们 ， 才有了春招 。
因此可以看出 ， 春招本质上算是对秋招的一次补录 ， 所以论起参加企业数量和岗位 ， 还是秋招更不能错过 。 而企业规模和质量上 ， 其实也是秋招更胜一筹 。
因为像如今学生们比较憧憬的铁饭碗 ， 其中之一的国企就更倾向于秋招 ， 而春招国企们参加的则没有那么多 ， 基本都是私企 ， 有些国企甚至没有春招 ， 只参加秋招 。
除了企业方面 ， 秋招比起春招更不容错过 ， 更多的是求职难度上的差距 。 秋招的时间段 ， 因为有的学生忙于备战考研或考编 ， 所以会选择不参加秋招 。
而到了春招 ， 考研流程基本已经结束 ， 哪怕是准备二战的考生在这个时间点也比较松弛 ， 还有一些有英语优势的归国留学生 ， 都会加入春招的竞争 ， 录取难度会高上不少 。
出色简历必备要素是啥？面试应该如何准备？【秋招|“秋招”来咯！简历会写吗？陷阱会躲吗？这几点大学生一定要拿捏】看过上面的分析 ， 我们都知道其实秋招是毕业生们最不能错过的了 。 而要参加秋招 ， 我们也不能四大皆空的去 ， 而是要提前准备 ， 其中最重要的 ， 也就是出彩的简历 。
简历一般情况下是比我们的脸先到达面试官眼前的 ， 是我们给面试官的第一印象 ， 而面试官审简历时 ， 其实是需要简历能直接突出重点的 ， 这需要学生们费些心思 。
简历突出重点的第一个要素就是“量身定制” ， 我们不能一份简历当万金油 ， 哪家都这一份 ， 而是要做出改动 。 从最基础的目标岗位 ， 到面试官最看重的实习经历 。
我们要将这些经历中的工作内容 ， 我们获得的成长 ， 从套话中提炼出来 ， 匹配到符合岗位需求的描述中 ， 让面试官粗略一看就知道：“哦 ， 有相关能力 ， 挺适合的 。 ”
其次 ， 简历上的内容优先级 ， 有相关性的放在最前面 。 而后学生要有针对性的放大自己的优势 ， 吸引面试官的眼球 。 如果想证明自己专业很OK ， 可以附上大学时的论文和GPA 。
而通过简历吸引到面试官的注意后 ， 就需要进行面试对形象进行填充了 。 在回答面试官问题时需要注意 ， 不要说“可以努力”、“有很强的领导能力”等 ， 千篇一律且没有根据 。
学生要结合自己干过的实事 ， 以及自己技能、兴趣与对方单位情况、岗位的契合处进行阐述 ， 做到独一无二 。 当然 ， 这样的口才可能也需要学生在面试目标单位前 ， 先去其他单位面试锻炼一下 。
大学生在秋招求职中 ， 有哪些求职招聘陷阱要规避？虽然总的来说 ， 秋招作为校招 ， 来的都是过审的靠谱企业 ， 学生进行求职的安全系数远远高于社招 。 但在当前的社会环境下 ， 还是有一些企业会见缝插针设下陷阱 。
其中比较常见的就是在秋招期间 ， 一些中介或者培训机构会发放消息 ， 表示手中有很多大厂的内推名额 ， 只要学生付费进行一段时间的培训和实习 ， 就可以得到名额入职 。
这种形式有点类似于一些大公司的“管培生” ， 所以很多想要进入大厂的学生就信以为真 ， 报名交钱参加了所谓的“实习内推” ， 结果当然是交了钱 ， 也实习了 ， 但没有达成进厂目的 。
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