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大家好 ， 我是阿聊 。
不知道大家初入职场的时候有没有遇到这种现象？
每个月发工资的时候 ， 总有人来问 ， 你发了多少？
等到反问的时候 ， 别人都把嘴锁上了？
只有你愣愣的告诉了别人 。
【残疾人|为什么我们的工资变成了一件不能说的秘密】一、在企业
在企业里面 ， 你工资过高是会引起别人的极度的 ， 工资过低 ， 又让自己难以启齿 。
在薪资不是透明的企业 ， 工资的高低是不能说的秘密 。
职场的套路很深 ， 你以为的可以自由分享的同事 ， 你不能保证他不会在背后捅你一刀 。
随着工作时间长了 ， 打工人会自动给你披上防御的外衣 。
一方面这确实属于隐私 ， 别人没说最好别主动询问 ， 这是不礼貌的行为 。
另一方面很多人都不知道公司的制度 ， 私下谈论可能被开除 ， 这种主动背锅的人没什么人喜欢干 。
更不用说在中高层的领导层 ， 更没有人愿意询问你的情况 ， 毕竟这种岗位的待遇不会差 。
但是如果真的有人闲着没事到处问别人工资 ， 可能他是爱八卦的人 ， 建议最好远离 。
多数人都讨厌一上来就询问隐私的 ， 毕竟是同事不是朋友 。
没有深交干嘛随意告知 。
想想 ， 你告诉老员工你的工资是一万 ， 老员工只有六千 ， 他立马找老板 ， 你要老板如何自处 。
二、在体制
在这种情况下 ， 工资、待遇都是明码标价的 ， 根本不是秘密 。 同事讨论工资数额的变动是日常闲聊的重要谈资 。
只要在单位呆的久一点 ， 就清楚知道每个人的工资是多少 ， 知道了一个 ， 就知道同级别的工资是多少 。
所以薪资保密制度的一个重要原因就是：
企业里面出现了不合理的薪资倒挂 ， 就像新人工资高于老人 ， 行政工资高于技术 ， 岗位相近的两个人工资差得很多...
这种情况需要保密来愚弄员工 ， 阻止他们得知真相 。
最后要说的是 ， 如果你是初入职场一两年的职场新人 ， 建议还是在本职工作上 ， 选择自己喜欢的副业！（如果你的主业是你自身喜欢的职业当然更好 ， 但是多数人不是的）
主业维持你的生活 ， 副业维持你的兴趣 ， 因为自己喜欢的才能全身心的投入 。
最后发展成又能做你喜欢的事业又能赚钱 。 这才是妥妥的职场发展道路 。
想说的就这么多 ， 共勉 。
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