求职|“不好意思，学生会干部我们不招”，私企为何对学生会干部有偏见大学

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引言：大学校园里有一个部门是不可缺少的，那就是学生会，此部门受学校指导，服务于学生，在学校的日常管理中发挥着重要作用。大学要是能进入学生会倒是个不错的决定，毕竟它可以让自己在多方面得到锻炼和提升。

有些学生会认为这样的经历有助于今后的求职就业，要知道能进入学生会的大多都是一些品学兼优的学生，写在简历里会给自己加分。然而却有不少私企对于学生会干部并没有什么兴趣，为什么会这样呢？

阿亮就读于北方的一所重点本科大学，虽说学校名气不大，但综合实力还不错，为此，在当地每年都会有大批学生前来报考。
进入高校后阿亮很珍惜这样的学习机会，所以在校期间都特别的勤奋刻苦，为了在能力上也能进一步的提升，就加入了学生会，且因为突出的个人表现在大二当上了学生会的副主席。有了这样的身份，除了个人的学习，学校内很多关于学生的管理工作是要积极参与的。

时间一晃，阿亮很快毕了业，对于今后的工作自己也是满怀期待，所以提前就把个人简历做好了，简历上的内容都是关于自己在大学期间的所有经历和表现，写的是满满当当的。
对于找工作，阿亮是很有信心的，毕竟自己在大学期间很重视个人能力的提升，所以对于期望薪资自己的要求是5000元，这个水平是比其他很多大学生的期望薪资要高的，但阿亮觉得自己值这个薪资。

后面也顺利取得了一家私企的面试机会，为了能在面试中被企业认可，自己也是做足了准备。然而面试结束后面试官并没有给他正面的答复，而是让他回家等待，结果出来后会第一时间通知他。
阿亮也没有多想，认为这都是正常流程，而最后得来的消息就是自己被刷下来了。阿亮也很纳闷，于是就咨询了被刷的原因，而对方直接来了一句：“抱歉，我们不招学生会干部” ，这可让阿亮懵了圈。
学生会干部的优势本应该是亮点呀？如今咋还有偏见了？
在私企看来，总有些学生因为曾经的学会生干部身份眼光特别高，并不能够脚踏实地。大学里跟其他学生不一样，学校会赋予一定的管理权利，所以会觉得自己要比身边的学生要优越，时间一长就觉得自己高人一等了。
学生会干部只是一个身份，走出了校门自己就是一名普通的毕业生，就不要在将以前的优越感带到求职当中。过于自信在面试官面前可不是什么好事，谦卑、低调反而会更容易赢得面试官的关注和认可。而且如今的公司企业会更加看重一个人的综合能力，因为这是个人价值最直接的体现。

在简历当中，期望薪资是公司企业都会关注的，即便简历中没有写到，面试官在面试时也会提到。学生的期望薪资是可以帮助面试官了解到学生自身的态度和想法的，有一定的参考价值。
就比如一些学生会干部，在期望薪资一栏总比其他学生的期望水平要高，当然，你觉得自己特殊，就得高于其他学生是正常的，但企业更希望你能保持空杯的心态，如果能在工作上有突出表现他们自然会给你加薪。但是初来乍到就直接给自己定一个比别人高的多的薪资标准他们肯定是有点反感的。

【求职|“不好意思，学生会干部我们不招”，私企为何对学生会干部有偏见】如今找工作本就越来越难，大学生一定要注意一些细节，万万不可大意，想要有更高的通过率不上心是不行的。
首先就是个人形象，平时的着装打扮随意一点，夸张一些都无所谓，但是面试过程中就需要穿的正式一点。好的精神面貌肯定会让面试官看着更舒服，留下好印象的同时也会觉得你很重视机会，就冲这份态度也会为你赢得更多的胜算。
为此，男生在面试前一定要把该用的衣服提前准备好，最好再把头发也修一下，那样也干净、利索。女生就可以适当画一些淡妆，浓妆艳抹就不需要了，衣服也尽可能穿正式或职业一点。