【招聘|花一样的工资招聘新员工，没过一会厂长后悔了，原因很现实！】
文章图片
文章图片
文章图片
引导语
每个人在学业结束之后都会开始步入社会 。 寻求自己的工作机会 。 而在工作的这个过程中 ， 能力是很重要的一方面 ， 但是坚持不懈也是一种非常美好的品质 。 毕竟要在一个岗位上做到极致 ， 我们不仅需要不断的探索 ， 更需要坚持去将一件事情做好 ， 所以这样的精神更值得我们学习 。
花一样的工资招聘新员工 ， 没过一会厂长后悔了 ， 原因很现实！
哪怕我们在一个非常普通的工作岗位但是我们依旧可以坚持去做自己认为对的事情 。 但是很多时候在公司企业的管理方面也会出现不同程度的差异 。 而在一个民企工厂上班的蔡师傅就面临了这样的问题 。
事情是这样的 。 蔡师傅是一个工厂将近工作了十年的老员工 。 这样的工龄就意味着他的能力和技能都是非常出色的 。 是公司不可多得的人才 。 不仅如此 ， 他的性格也非常的认真老实 ， 和同事们的相处都非常融洽 。
但是好景不长 ， 工厂里换了新的管理层 。 这让原本轻松活跃的工作氛围立马换了一种 。 不仅任务量在不断的增加 ， 而且流程也在变得越来越繁琐 。 除此之外还提了很多条条框框的规定和内容 ， 这让蔡师傅变得越来越忙 。 但更让蔡师傅觉得苦恼的是 ， 厂里新来的大学生 ， 没有太多的经验 。 但是享受的工资待遇却和他的差不了多少 。 所以他觉得这并不公平 ， 提出了涨薪的要求 。
万万没想到的是 ， 这样的要求遭到了反对 。 工厂以大学生的学历为由拒绝了蔡师傅的要求 。 话里话外还透露着如果你不满意可以辞职的信息 ， 这让蔡师傅感到非常困惑 。 即便自己不是厂里最优秀的 ， 但别算的上是能力足够强的 。 为什么如今会遭受这样的待遇呢？
其实管理层之所以这样做 ， 他的原因很简单 。
第一 ， 新上任的管理层 ， 必然是想要通过自己不同的方法来证明自己的能力 。 正所谓新官上任三把火 。 很多人都希望通过自己的能力在这个岗位上可以对企业的效益进行很大的提升和改变 。 所以自然而然会对多多工作流程方面进行更改 。
第二 ， 如果给一个涨薪 ， 那么就会有越来越多的人提出这方面的意见 。 工厂里的老员工肯定是有一个批次的 ， 如果同意了一个人的涨薪要求 ， 那就意味着其他员工也会不同程度的提出这样的要求 。 这会加剧管理的难度 ， 所以自然不会同意 。
第三 ， 老员工对工作环境的习惯程度 ， 导致他们不会轻易提出离职 。 很多管理层都非常的聪明 ， 他们认为老员工在这个岗位待的久了 ， 已经习惯了这样的工作 ， 如果离职之后出去未必能有更合适的工作机会 。 所以他们并不会轻易贸然的提出离职 ， 也正是因为如此 ， 所以管理层才会有如此强硬的态度拒绝这件事情 。
也正是因为多方面条件的影响 ， 所以在蔡师傅提出涨薪这样的要求后遭到了拒绝 ， 但是新员工真的会如他们想象的那样好管吗？其实并不是 。
首先 ， 新员工作为一批大学生来说 ， 他们有着完全不一样的工作理念 ， 比起老员工来说 ， 他们更容易去提出一些自己不同的意见 ， 这对于管理层的管理面是一个全新的挑战 。
其次新员工缺乏经验 ， 适应工作的心态方面也有着明显的区别 ， 很多时候并不愿意从基础做起 ， 尤其在工作的时候也不会像老员工那样非常的认真努力 。 这样的情况下 ， 对工作进程有着很大的影响 。
最后再处理一些问题的过程中 ， 很多人也不愿意接受加班 ， 反而会有更多的抱怨 。 工厂里面工作难免会出现各种设备有问题的现象 ， 这个时候就需要大家一起处理 。 但是老员工可以做到努力解决问题 ， 新员工却很难 。
所以我们会发现任何事情都是有利有弊的 。 我们在重视新员工的培养的过程中 ， 自然不能忘了对老员工的厚爱 。 只有这样才能够让一个公司企业长久的发展下去 。 经过这一系列的体验 ， 该工厂的管理层对老员工明显有了更好的态度 。 也不再以学历为由去给出任何的说辞 。 只有这样才更有利于企业的发展 。
推荐阅读
- 吴易昺|离石区第二批公益性岗位人员招聘公告
- 陈思诚|陈思诚新恋情曝光！女方穿花裙颜值超高，当街搂抱牵手颇为甜蜜
- 钟嘉欣|钟嘉欣自信秀三胎孕肚，有妊娠纹也照样美得迷人，不愧是TVB当家花旦
- 孤单又灿烂的神|奉天白事铺：惊悚、恐怖，红色绣花鞋的后面，藏着不可告人的秘密
- 刘晓庆|刘晓庆跳出来当“小花” ，引网友热议！
- 吴若希|恭喜！TVB力捧小花入行12年首开个唱，门票太抢手宣布会加场
- 黎姿|突发！TVB前当家花旦坐轮椅现身开会，疑似受严重脚伤惹人忧
- 拈一朵微笑的花想一番人世变换?摘朵微笑的花想一番人世繁华
- 机器|给心脏充电的脱口秀演员王十七：等了17年的机器心脏，花了80万！
- 招聘|某教育公司，招聘的奇葩规定！不聘用手机号倒数第5位数是5的人