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频繁跳槽是职场大忌 ， 那么面试呢？职场上有些内幕你真的知道吗？
如果在一家公司勤勤恳恳干了好几年 ， 中间也有过一些不错的业绩 ， 到最后你既没有升职也没有涨薪 ， 那么你的工资已经低于市场平均水平了！
即使是每年给予5%~10%的涨薪 ， 也追不上市场价格的变动！
员工涨的工资都是公司用人成本的提升 ， 不到万不得已老板们是很不愿意看到这一点的 。
薪资设定的最终目的是为了保持公司组织架构的完善 ， 使公司能够正常运作下去 ， 只要不影响公司的正常运营 ， 公司是不愿意多付出员工成本的 。
一些大厂往往都有完善的涨薪制度 ， 但是大多数公司对于这块都不是很明确 ， 如果单独给某些人调薪 ， 纸包不住火 ， 一旦走漏消息势必引起整个组织架构的动荡！
一般公司新增一个岗位去社会上招聘 ， 审批通过的难度远远低于给老员工内部涨薪 ， 内部涨薪往往都需要做工作复盘 ， 得到大众的认可才行！所以公司往往愿意花更高的价钱去招聘新员工 ， 也不愿意启动内部涨薪！
你要做的就是每年都保持一定次数的面试 ， 这样不仅可以锻炼自己的面试能力 ， 及时了解市场行情的变化 ， 也方便自己及时发现问题 ， 知道自己在哪些地方需要着重得到提升 ， 等以后真的需要跳槽了 ， 在招聘市场上就游刃有余了！
面试的次数要足够多 ， 隔几个月可以去面试几次 ， 但是跳槽要慎重 ， 有时候不要仅仅为了薪酬去随意跳槽！
多去了解新公司在整个行业的竞争力如何 ， 整个行业的发展前景如何 ， 公司办公氛围 ， 企业文化怎么样 ， 最重要的是对自己的直接领导要了解清楚 ， 看看能力怎么样 ， 性格怎样 ， 三观是否一致！
【面试|职场跳槽与面试，里面的内幕你知道多少？】要牢记面试就像约会 ， 跳槽就像结婚 ， 你可以经常约会 ， 但却不适合经常结婚！
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