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|职场中，不要用“感恩”的态度去对待下属的想法

|职场中，不要用“感恩”的态度去对待下属的想法

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|职场中，不要用“感恩”的态度去对待下属的想法

每个人都希望自己做得更好 ， 在努力做事的同时 ， 也一定要注意做事方式 ， 如果总是用“感恩”的态度去领导 ， 那么领导会认为你是靠着公司 ， 而忽略了自己对价值的体现 ， 对于下属提出的想法要慎重考虑 。

1.用提问的方式进行沟通要注意沟通方式 ， 尤其是职场中不要用“感恩”的态度去对待 ， 要用其他的方式来表达感恩之意 ， 尤其是用“提问”的方式进行沟通 ， 无论是提出的问题 ， 还是给出的答案 ， 都最好从“利益+价值”两个维度来进行解析 。 比如：“给他说说 ， 公司的其他好处 ， 他有没有考虑过？”“你对公司这么好 ， 为什么现在还要辞职呢？”等等 ， 在提问的时候 ， 多用对比的方式 ， 比如：“与其和别人比工资 ， 不如和我比 ， 你的收入 ， 能不能更高一些？”“辞职换工作 ， 你能不能找到更适合自己的公司 ， 薪资更高一些？”等等 ， 当然要是领导真的不好 ， 又不懂得沟通 ， 那就尽快换工作 。

【|职场中，不要用“感恩”的态度去对待下属的想法】2.提出的要求 ， 先做出条件 ， 以免得罪领导在提出想法之后 ， 先考虑领导的反应 ， 如果领导一味地反对甚至是排斥 ， 那么就不要轻易地提出这样的要求 ， 如果领导同意那就接下来进行下一步 ， 如果觉得可以 ， 则可以再做进一步的考虑 。 提出想法不代表提出的东西 ， 就一定是正确的 ， 有时候提出的条件 ， 要求领导去改变 ， 当然如果领导对改变的方式无法满意 ， 建议换一个提出条件的方式 ， 可以提出“请领导解决” ， 或者是“请领导推荐一些中意的公司”等等 ， 让领导给你进行帮助 。 3.有时候还要注意的事情有时候在提出想法的同时 ， 也应该去考虑领导的反应 ， 比如上面的例子中 ， 领导同意了 ， 那么就顺利的完成了自己的目标 ， 领导不同意的话 ， 那么不妨去找到能够解决的方法去改善现状 ， 这种尝试往往会更加的有效 。

总之 ， 任何时候都不要用“感恩”的态度去对待 ， 那样会令下属觉得自己是靠着公司的 。


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