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|职场新人的这4条经验，不懂会走很多弯路

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即将进入的金九银十是找工作的好季节 ， 很多人都开始忙碌起来了 ， 对于初入职场的新人 ， 如何快速进入职场获得大家的认可呢？
下面就跟大家分享一些关于职场新人的经验 ， 供参考：



1、职场如何向别人请教问题
当职场新人在工作中遇到问题想要寻求帮助的时候 ， 首先要注意请教问题的对象、时间和地点 。
因为 ， 职场交往的本质是价值交换 。
你给公司和别人创造价值 ， 才能得到你所需要的价值 。 体现的作用就是双赢 。
例如 ， 正面情绪让你和对方都更加合作 ， 更少争执 ， 增加共同收益 ， 更愿意执行谈判的结果 。 负面情绪让谈判者和对手更加强硬 ， 更多争执 ， 减少共同收益 ， 不愿意和对方建立长期关系 。

如果你想请教的人比你职位高很多 ， 可以采用付费的方式 。 这样双方心安理得 ， 或者你送些小礼物表示感谢 。
而如果是长期寻求对方帮助的话 ， 那首先得展现你自己可以给对方提供的价值；接受对方帮助以后 ， 你的反馈成果也要及时地告诉对方 。

如果是吃饭的场合 ， 也尽量不要提；更不要在对方正准备出门的时候提 ， 我一般是在对方正高兴的时候才提出问题 ， 并且标明已经是深思熟虑之后才去提问的 。
最后 ， 要注意请教别人问题的时间 ， 每次请教的时候问一下他们是否有时间 ， 尽量将时间控制在7分钟内 。



2、没有目标方向的努力会导致无用功
公司领导最能看到你努力的地方 ， 就在于你做事的最终结果 ， 即使你完成任务的过程很艰辛 ， 但最终结果一般 ， 公司没有得到价值 ， 你的职场“分值”依旧很低 。 时间长了 ， 职位甚至都不保 。
当你拿到一个任务时 ， 过程中的每一步都要考虑 ， 最后的结果是不是能创造价值 ， 以“目标结果”为重点去做事 。
职场新人可以多研究别人的工作 ， 看别人最后的工作结果是怎么样的 ， 工作过程中运用了什么方法达到这样的成果 ， 一开始 ， 可以借鉴别人的做法 ， 等完全熟练后 ， 就可以拥有一套得心应手的工作体系 。
当任务完成 ， 出结果的时候 ， 一定要对现实结果和理想结果中的差距在哪里 ， 根据已有结果分析工作中哪些步骤可以改进 ， 采用哪些方案能够让结果更好 。
你的问题需要在30秒内阐述清楚 ， 阐述方式可以参考著名的金字塔原理 ， 简单来说就是讲重点 ， 分逻辑 。



金字塔原理的内部结构是由交代背景及冲突的序言、塔尖的“核心观点”、塔身的不同思想组构成的 ， 其中 ， 序言主要为了引出核心观点 ， 一般以讲故事的形式 ， 描述核心观点产生的背景、缘由 ， 引发的冲突、疑问 。
金字塔的塔身由不同层次的思想组所组成 ， 从纵向来看 ， 每一层的思想组都必须是下一层思想组的总结概括；从横向来看 ， 每一组思想组都必须属于同一逻辑范畴 。
金字塔原理最重要组成部分是塔尖的“核心观点” ， 即“结论先行” 。 在表达的时候 ， 应当开门见山 ， 先摆明自己的核心观点 。

这个技能在演讲和汇报工作时真的特别重要 。 我有一些朋友 ， 在跟我谈论他们工作的时候 ， 常常会绕很多弯子 ， 却离题万里 ， 这时候我就会回应：哎呀 ， 我真的很忙 ， 你到底要表达什么事呢？不用洋洋洒洒铺垫那么多 ， 直接告诉我就好了 。
职场中沟通效率至上 ， 永远不要让别人去猜你要做什么 。



3、职场要避免口舌是非
老子《说百病崇百药》：“两舌无信是一病 。 ”意思是两面三刀 ， 说话不算数 ， 不讲信义 ， 最终伤害的是自己 。


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