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不知道从什么时候开始 ， 求职者和HR结下了一对职场世仇 。
对于求职者来说 ， 一个不靠谱的HR可能是职场九九八十一难里的第一难 ， 也可能是一场关于职场险恶的新手初体验 。
而对于HR来说 ， 一个不靠谱的求职者 ， 同样是自己职业道路上的绊脚石 ， 浪费时间、浪费感情 。
甚至有时候 ， 不管哪一方打开招聘APP ， 就好像屏幕对面坐着自己的杀父仇人 ， 充满了敌意 。
求职者和HR ， 到底什么仇什么怨啊？
俗话说林子大了什么鸟都有 ， 只要找工作的次数够多 ， 总会遇到几个奇葩的HR 。
有的要求一天工作16个小时 ， 还给员工留了8小时睡眠时间 ， 杨白劳看了都自愧不如 。
求职者遇到PUA话术还能激情开麦、辩论一番 ， 可遇到激将法只能欲言又止 ， 满头问号 。
公司大舞台 ， 够胆你就来 。
都说求职是双向选择 ， 可总有HR不像是在人才市场 ， 反而像在人牙子那儿挑下人 。
谈着待遇 ， 还没说一句不好 ， 对面却突然破防：我这样的人才都莫得双休 ， 你也配？
说到双休 ， 这个全国统一概念 ， 在某些公司里可能还有不同含义 。
国庆后调休连上7天班在热搜上被骂了两天 ， 不知道连上14天班的要被骂几天 。
也不怪求职者再三确认 ， 这句话每个字都认识 ， 但是连在一起总让人觉得是不是有什么别的意思 。
毕竟生产队的驴都不敢这么连轴转 。
躲得过单休、大小周 ， 也躲不过加班 。
也不知道有的职业是命里带加班 ， 还是劳动法给他们出了一本特别版 。
说好的一手交钱一手交货 ， 却总有人想白嫖劳动力 。
现在的年轻人不是不愿意加班 ， 但是有的公司只给这点钱 ， 真的很难帮你办事啊 。
据说“已读不回”是求职时遇到的最烦人的事 ， 不管对HR还是求职者都如是 。
有时候真想对天发愿 ， 信女愿一生荤素搭配 ， 只求HR/候选人给我个准信 。
但是好声好气回复的求职者 ， 还有一定概率获得对面HR的阴阳怪气大礼包 。
有时礼貌拒绝 ， 想成全双方最后一点脸面 ， 结果对面反而义正词严了起来 。
怎么 ， 求职市场 ， 也讲究谁甩了谁？
图片来自小红书@我有一颗糖
正是因为网上有太多奇葩HR了 ， 偶然遇到一个礼貌回复 ， 还主动帮你谈薪资的HR ， 都觉得是不是菩萨来渡我了 。
其实藏在那些官方头像背后的李女士、王先生 ， 在现实里也就是个普普通通的打工人 。
跟求职者一样 ， 有的HR也为“已读不回”头疼 ， 为了吸引心仪的候选人费尽心机 。
在95后、00后凭着一股冲劲儿整顿职场的时候 ， 年轻的HR们也带着这个年纪特有的沙雕精神 ， 打开了招聘APP 。
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