教师|本科生就业幸福指数排名，教师未能进入榜单，榜首不是人人都能干本科生|求职

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如果问应届毕业生这样一个问题：你找工作的标准是什么？可能每个人的想法都不一样，但总结下来基本上都是围绕着薪资福利待遇、发展前景、工作压力和环境等几大方面。

所谓工作“幸福感”就是将几大因素结合起来看的，尤其是当代大学生有理想有抱负，更加关注自我的感受，对生活和工作不将就，所以那些“幸福指数”低的工作就不会是首选。

大学生刚进入工作岗位，总是带有着各种新奇感，可谓干劲十足，但是随着时间的推移，依然能够对这份工作感到满意的话，那说明该工作幸福感确实很强，因此关于就业的幸福指数，可能过来人更有发言权，那么究竟哪些岗位能博得学生的青睐呢？
本科生就业幸福指数排名，教师未能进入榜单，榜首不是人人都能干每年都有数以百万计的大学生走入职场，他们根据专业的不同走向了各行各业，而不同行业和岗位之间也存在着明显的差距，不只是薪资待遇有差别，就连“幸福感”也相差甚远。

位于榜单首位的就是公检法机关工作人员，他们是典型的公务员，虽然平均月薪也就5千多，但整体工作环境、氛围以及福利待遇都是没话说的，所以向来都是报考的大热门。
但是作为体制内的工作，对于人才的选拔标准很严格，是出了名的“难考” ，尤其是政审环节会非常严格，只要背景有“污点”都不会被录取，另外对专业的要求也很高，所以不是人人都能干的。

排在第二位的是交通运输人员，平均月薪能达到6000元左右，而且像铁路系统的工作人员，也是具有“铁饭碗”福利的，工作稳定福利待遇高，就是由于工作性质的原因，可能会稍微辛苦一些，劳累程度比公务员要高。
排在第三位的是法律专业人员，以我们常见的律师为主，该行业整体薪资标准不高，但属于比较体面的工作，所以自然是能够排得上号的。不过由于专业性较强，考证难度还是很大的，很多学生都在入行这一关难住了，就算进入岗位也要熬资历，所以幸福感肯定会稍微差一些。

而在人们眼中的医护人员和教师的排名就让人有些意外了，同样是编制岗位，医护人员排名第七，而教师更是未能上榜，可能和工作性质有很大关系，常常吃力不讨好，所以整体的满意度不是很高。
虽然本科生学历不占优势，但只要选对方向，也能够收获就业的“幸福感”在学历“缩水”严重的时代背景下，本科学历确实不占优势，除非是名校毕业或者是专业能力较强的毕业生，否则都会在就业面前吃尽苦头，所以才会催生出那么多的考研党。

但这也不是绝对的，俗话说“方向选得好，就业差不少” ，有时候选择也影响就业率与工作幸福感，如果选对了方向，那么发展也能更顺利，要是选错了方向就很容易走弯路，幸福感更谈不上了。
所以学生在找工作前就要有自己的规划，根据就业市场的发展动向以及自己所学的专业，尽量选择那些专业对口且稳定的工作，从多方面审查岗位的优缺点，权衡利弊去选择，千万不能急于求成。

像铁饭碗自然是选择的大方向，但竞争的激烈程度并非寻常学生所能企及的，学生可以去尝试但不要“一条道走到黑” ，及时调整自己的策略，对自己的能力与需求有清晰的认知才能找准定位，否则只会不断漂泊在求职的路上。
想要获得就业“幸福感” ，除了企业做出改变外，学生也要有“两把刷子”工作的幸福感和满意度决定了是否能留住人才，所以企业也要做出相应的改变，不能总是摆出高高在上的姿态，要多从员工的立场上思考问题，改善工作模式、环境，同时给予员工明朗且广阔的发展空间，这样才能越干越有劲。