996|“996”行业多？相关部门表示：要进行严格整顿！你知道有哪些吗求职

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很多人明显感受到，现在找工作非常的困难，这主要是因为人们在找工作的过程当中，往往会遇到一些与自己理想不符合的工作岗位，或者是进入到工作岗位之后，才发现不适合自己，因此，就会使得很多人往往会频繁的在找工作与跳槽当中纠结。现在有很多公司都采用的是996工作制度，此前在网络上有很多应届毕业生，所找的工作基本上都是996的单位，很多人甚至会调侃“难道现在不996会犯法吗？”

从这些现象当中就可以看得出现在的996工作制度有多么的严重了，因此，有很多人在找工作时都想进入到国企单位，或者是事业单位，因为这些单位的工作时间相对是比较短的，一般情况下都是朝九晚五，周末双休，这也是很多人非常期盼的一个工作时间段了。 “996”行业多？相关部门表示：要进行严格整顿！你知道有哪些吗？
朝九晚五，想必大家都知道，早上九点钟上班，晚上五点钟下班，这也是许多人理想的工作岗位。但是与许多人理想不符合的是，社会上大多数的工作岗位都是996 ，也就是说，早上九点上班，晚上九点下班，并且一周工作六天，很多已经在这样模式下工作的人都在抱怨，感觉自己还没有开始休息，就又要到了上班的时间。

采用996制度，也就意味着员工每天的工作时间会达到十个小时左右，尤其是一些工作岗位，还会要求员工在下班之后继续加班，而这个时间段的加班是不会算工资的，许多人为了能够有一份工作，也就被迫接受了公司这样的安排。要知道，这不仅违反了我国劳动法规定的八小时工作制度，而且加班不给加班工资，也是有违我国的劳动法的。
现在很多年轻人的工作压力本来就已经非常大了，这种工作制度更是让许多员工喘不过气来，有不少员工表示，自己每天就是公司和家2.1线，而且一遇到无常加班的时候，自己根本就睡不够八个小时，甚至睡五六个小时的可能性都是非常大的。

此前，有企业家认为，企业通过久996这种工作制度，能够锻炼员工的意志力，也能够让员工学到更多，但实际上，这只不过是这些企业家为了让员工无偿给自己干活所打的幌子。
和西方很多国家相比，我国的工作时间本来就已经是非常长的了，现在还有很多的公司更是采用了这种制度来挤占员工的休息时间，如今，有很多的行业还认为，这种制度是非常正常的，另外， 715制度更是遭到了很多媒体和劳动者的批判，这和剥削大家有什么区别呢？提出这个概念的就是西贝集团的贾国龙，不过，这一概念提出来之后，很多人都表示非常的愤怒。

按照我国的相关规定，员工在公司安排加班的情况下，公司是需要支付给员工加班补助的，但是现在有很多的公司为了省去这部分钱，每天给员工安排的工作量非常的大，而在下班之前，如果员工没有把事情做完，那么就只能够利用下班之后的时间来主动加班，这样很多公司就不会给员工加班工资了，毕竟他们认为这是员工自己的做事效率不够高所导致的。
不得不说，现在有很多的企业完全是在走资本主义的道路，根本不顾及人道主义的发展，哪怕是一些员工处于生病期间，都必须要求员工到岗，更何况还有这么多的公司都在采用996工作制度和715工作制度。

从这些也可以体现得出当下的就业环境，其实并不是非常好的，目前，我国也有很多相关部门在对这些加班现象非常严重的公司进行突击，一旦发现，将会让这些公司，受到非常严厉的处罚。
【996|“996”行业多？相关部门表示：要进行严格整顿！你知道有哪些吗】企业的发展离不开员工的努力，但如果企业只想通过剥削员工来满足自己的利益，这样的企业是没有办法长久的，发展下去的，只有将发展的成果与员工共享，才能够促进一个企业更好的发展，你说是不是呢？