考研|名校硕士入职不足一个月后，却意外被公司劝退，原因让他难以接受大学生|求职|实习期

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转眼间，又要迎来一年一度的毕业季，上千万的毕业生即将走出校园，开启他们的崭新之旅，逐渐步入工作的他们，又将遇到什么不一样的处境？

近几年，随处可见的大学生，导致学历严重贬值，很多大学生毕业后找不到合适的工作，甚至只能先回家待业，间接造成了社会上的人才堆积，也有毕业生自降身价找工作。

越来越多的大学生，为了能有更好的发展，将重心转向考研，希望通过提升学历，以此来获得更好的工作机会，这点从逐年增长的考研报考人数上就能看出来。
在庞大的考研队伍中，并不是所有的考生都意识到学历的重要性，还有一部分考生只是决定不考研就会被落下，并且将考研当成人生必经的一段经历，却忽略了个人能力的提升。

名校硕士入职不足一个月后，却意外被公司劝退小刘是一名名校毕业的硕士研究生，毕业后顺利进到一家当地的大型企业工作，并且给出的薪资待遇非常可观，小刘也以这份工作为骄傲，深刻地意识到了学历高的重要性。
但是，顺利入职并不是十拿九稳，还有一个月的实习期，只有熬过了实习期之后，才会和企业签订正式的就业协议，但是在小刘看来，自己是同批学历最高的。

最重要的是自己还是名校毕业的硕士生，因此小刘主观认为不管是淘汰谁，单位都不会淘汰自己，并且小刘还是同批进公司中，拿到的薪资待遇也是同批实习生中最高的。
因为其他人都是本科生，只有小刘是硕士研究生， HR还信誓旦旦地告诉小刘，只管踏实在这工作，以后的晋升资源也会向小刘倾斜，但是，一切在一个月后都发生改变了。

一个月后小刘被HR告知没能通过实习期，这也让小刘表示难以接受，在几番询问原因后， HR给出了答案：能力和学历并不匹配！原来在这一个月期间，发生了很多事。
比如，小刘为人“耿直” ，不管做什么事都直来直去的，更不懂得如何处理人际关系；对待领导的询问，也是毫不在意；最重要的是工作效率极低，严重拖慢了整个工作的节奏。

随着小刘身上的缺点也逐渐暴露出来，让单位领导看到了小刘的个人能力，远远匹配不上他所拿到的学历，也因为他的散漫，间接影响到了整个公司后续工作的推进。
验证了那句话：学历不过是获取优质工作的“门槛” ，能否保住工作，还是要看个人能力！毕竟现在大部分工作，都需要各个部门密切配合才能完成，中间一个环节慢了整体就慢了。

笔者有话说：
近几年，国家一直在致力于对教育领域的改革，就是为了能最大限度做出调整，争取培养出更多灵活性较高的人才，而不是只知道死板刷分的学生，根本做不到学以致用。
虽然说学历能帮助一个人，获得更好的工作机会，但是在长久的工作中，个人能力更重要一些，特别是在一些大型企业当中，如果自己不懂得变通，分分钟就可能被淘汰。

想留住一份优质的工作，大学生需要怎么做？首先，在大学期间认真学习专业知识，要知道专业知识是毕业找工作时，非常重要的依据，也是直接展现给各个企业单位，专业水平最好的证明，在工作中也是更看重个人能力。
同时大学生掌握扎实的专业功底，不仅能帮助学生更快地适应新工作，还能帮助学生在工作中提升工作效率，争取更好地实现自我价值，成为理想中的成功人士。

除此之外，大学生还要在大学期间努力考证、入党、竞选学生干部等，这些都会成为学生在找工作时，非常重要的加分项，并且在完成这些的过程中，能够丰富学生的履历。