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在职场中 ， 我们经常会遇到和领导不和的情况 ， 而不和领导相处 ， 会让自己的人际关系变得复杂 。 那么 ， 是什么原因让领导对你不耐烦的呢 ， 下面几个方面我们值得我们关注 。 1、不给你提供帮助不管领导是出于人情关系 ， 还是为了培养你做出了安排 ， 让你做领导的助手 ， 这种事情在职场上不是人人都经常做 ， 在自己没有什么特殊情况下 ， 领导也不会愿意让下属为自己出力 ， 尤其他还不会因为你的辛苦付出而给你提供帮助 ， 而现在的职场环境中 ， 提供帮助已经成了下属主动去送礼提供的职场礼仪 。 2、对你有看法有些下属虽然没有什么错 ， 但是职场规则是：一荣俱荣 ， 一损俱损 。
领导对你有看法 ， 肯定会对你有所“冷落” ， 只要有看法 ， 无论你做得如何 ， 只要和领导有明显区别 ， 都无法让领导真正满意 ， 如果一个下属每当工作都是按照领导的想法进行 ， 都和领导的想法想违背 ， 只要你没有超出他的预期 ， 那么这个下属在领导心中一定是可有可无的 ， 既然不需要和领导走的太近 ， 那么自然也不会让你进行帮助和提供帮助 ， 因为他是自己的助手 。 3、让你做事的事情和自己职责有关系每个人都有自己的本职工作 ， 虽然领导对你有看法 ， 但是不可能把所有的精力集中在你身上 ， 而且如果你做得事情和自己职责有关系 ， 领导可能会因此而认为你的能力有限 。 【四川省|在职场中，我们经常会遇到和领导不和的情况】
认为你不能帮上领导很多忙 ， 不能给他工作上带来便利等 。 4、不信任你如果你在和领导相处的过程中 ， 领导对你有意见 ， 或者对你不给工作提供帮助 ， 这些都不是领导的心理负担 ， 因为 ， 在一个公司中 ， 大家的身份是平等的 ， 谁也无法让谁有绝对权重 ， 而且 ， 下属对领导有意见 ， 会让领导很烦 。 对于领导这样不想帮你的情况 ， 如果你还不懂的调整自己的状态 ， 那么领导会越来越不信任你 。 领导在对你的不满的情况下 ， 一定让你远离领导 ， 而当你还不知道如何调整自己的状态时 ， 别让自己最终掉在对方的“陷阱”里 ， 不要让领导看不起自己 ， 但是也不能因此自我放弃 ， 要懂得调整心态 。用自己的努力调整自己 ， 才可能在领导的心中站稳脚跟 。 职场人应该如何调整心态呢？职场中 ， 能力永远是工作的生存之道 ， 当你在工作过程中 ， 遇到了领导不爽你的情况下 ， 那就不要为了维持彼此关系而“忍” ， 而应该自我改变 ， 从一些细小的事情改变自己 ， 让自己做好自己 ， 才可能赢得领导的信服 ， 而这就需要用心去做了 。 很多人觉得领导不喜欢下属 ， 就是把他们干掉 ， 其实这种说法就很片面 ， 每一个职场人员都要自我反思 ， 是因为自己没有能力 ， 还是因为没有与领导之间的关系 。
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