中小规模企业总是在抱怨招人真是太难了 。 但实际上 ， 人才远没有到供不应求的程度 ， 是真的招人很困难 ， 还是我们对人才的要求和标准太高了？明明有很多失业的中年人不用 ， 却偏偏去招聘有学历背景的年轻人 ， 甚至为了吸引人才开出价超所值的工资 。 因为年龄的问题把一大部分人挡在了公司门外 。
另外一点就是招聘要求太高了 。 明明是大专业毕业的人就可以胜任工作 ， 偏偏要求本科毕业、硕士学历 ， 甚至还要求毕业院校必须211&985 ， 或者海外名校留学背景 。 这样一方面招聘难度更大 ， 另一个方面造成人才浪费 。
三、 35岁以上的人群找工作困难
35岁以上的中年人找工作比较困难 ， 因为大部分企业对招聘人才的要求都是35岁以下 。 这部分压力最大的群体却成为失业的主力军 。 35岁以上中年人积累丰富的工作经验和扎实的专业技能 ， 但是没有用武之地 。
现在是金三银四的招聘旺季 ， 看似红红火火的招聘市场 ， 难以掩饰矛盾的越演愈烈 。
有的时候 ， 就业市场的失衡并不是在于供过于求：求职者数量大于企业提供的岗位 。 而是由于种种限制 ， 把一大部分就业群体排除在外 ， 让他们很难找到工作 ， 使得工作机会变得非常有限 。
而与此同时 ， 企业又热衷收割青春红利 。 人为设定年龄限制 ， 在招聘时把一大部分就业群体排除在外 ， 造成这部分人群失业 。 而拥有青春红利的群体又趋之若鹜地涌向大公司 ， 造成中小规模企业招聘难 。
如何破局呢？解决办法是放下年龄限制 ， 为才适用 ， 注重工作的结果 。 企业招聘要讲究人岗匹配 ， 适当放低招聘要求 。 这样的话 ， 企业招聘难的现象就会缓解很多 ， 失业群体会减少很多 。
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