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企业招聘信息发布技巧 招聘信息怎么写

招聘信息怎么写（企业招聘信息宣布技能）一些创业型公司，由于没有专业HR，所以基本不知道招聘信息怎么写 。所以一些创业型公司就会参照其它该公司同岗位招聘信息就行招聘，这样往往会涌现大问题 。话不多说，现在就来看看招聘信息怎么写 。
 

企业招聘信息发布技巧 招聘信息怎么写

文章插图
招聘信息怎么写（企业招聘信息宣布技能） 
可以先看下招聘流程：
1) 岗位需求懂得
2) 胜任力模型计划
资源网3) 竞品调研
4) 招聘筹划和计划
5) 渠道汇总和选择
6) 招聘物料制造（JD）
7) 信息宣布
8) 简历收集和整顿
资源网9) 简历筛选
10) 初步懂得沟通
11) 面试邀约
12) 面试招待
13) 面试题设计
14) 面试提问技能（构造化面试）
15) 人才测评和筛选
16) 背调
17) 下降员工流失
 
1. 明白岗位资源网需求
首先要明白岗位需求，就是对于岗位描写必定要精确，有什么写什么，不要照搬其它公司岗位描写，这样很容易让求职者误会，要知道即使是同一个岗位，依据企业情形不同，岗位请求也会不同 。
 
2. 工资要符合市场
企业可以省钱，也可以压低工资，但是工资必定要符合市场，否则基本就不会有人应聘 。因为大家都不是傻瓜，假设人事专员市场工资是3000元，开2800可能有人来，但是2500绝对没人来 。
综上所述，招聘信息不仅要符合岗位需求，工资也要符合市场，否则不要说招到优良员工，就是有没有人应聘都难说 。
 
3. 可以在招聘信息加一些seo的东西，比如各种和出售有关的症结词，这样的话，容易被搜索得到 。
【企业招聘信息发布技巧 招聘信息怎么写】 


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