连续16天未在微信群签到被辞退-赔偿两万五公司冤不冤？ _小知识

对于打工人来说，上班打卡是最正常也是最日常不过的一件事情了，在开启一天的工作之前，首先要进行的是考勤打卡，作为我们在职一天的轨迹记载。不过因为打卡而引发的法律官司也是存在的，男子持续16天未在微信群签到被辞退，目前男子已经提出仲裁并且得到公司两万五的赔偿，那么微信群考勤制度具有法律效率吗？赔偿两万五公司冤不冤？这件事情到底谁错了？下面就跟资源网小编来详细懂得一下吧！

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持续16天未在微信群签到被辞退
2018年5月10日，公司在微信群宣布APP签到的新办法，当时赵某在微信群里表现收资源网到宣布。2018年6月24日，赵某持续16天未签到，之后惨遭公司辞退。
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据报道，2014年4月，赵某到新疆某科技公司工作，从事出售岗位，工作时光灵巧，工资依照销量提成。

2018年5月10日，公司在微信群宣布APP签到的新办法，当时赵某在微信群里表现收到宣布。2018年6月24日，赵某持续16天未签到。7月1日，公司以赵某旷工违背公司考勤制度为由予以开除。

公司赔偿两万五

赵某不服，向呼图壁县劳动仲裁委员会提出仲裁申请。2019年9月16日，呼图壁县劳动仲裁委员会作出裁决：新疆某科技公司向赵某支付解除劳动关系经济补偿金25119元。

对于该仲裁，新疆某科技公司不服，向昌吉回族自治州中级人民法院提起撤销之诉。该院受理后以为，新疆某科技公司的理由，符合《劳动争议调剂仲裁法》第四十七条规定，不属于终局裁决的争议规模，裁定撤销仲裁裁决书。

此后，赵某向呼图壁县人民法院提出上诉。“单位于2014年4月3日和我签署了无固定期限劳动合同，但没有任何正当理由辞退我，属于违法解除劳动关系。”赵某表现。他提交的证据显示，公司宣布的资讯未写入公司的考勤管理制度。

呼图壁县人民法院审理后以为，公司主意赵某未依照规定记载考勤，但依据公司供给的微信记载和考勤记载，辩护内容显著与事实不符；公司主意已向赵某告诉公司规定，但未能供给赵某知悉公司该规章制度证据。

本案属于违法解除劳动合同，劳动者不请求持续实行劳动合同，应该支付赔偿金。判决公司向赵某支付经济补偿金49340余元。

有律师表现，用人单位可通过微信此种便捷、迅速的工具以群发情势向员工发送通知、制度，但涉及员工自身重大好处的规章制度，用人单位应先向员工告诉公司将以此种方法进行制度颁布。

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网友热议
1.不打卡≠不工作

从事情本领来讲，员工并没有旷工，只是没有在微信群里签到。

2.公司没有明白的明文规定

从法院的判决来看，“现有证据不足”就可以证明，公司就是简略的口头通知。

3.公司故意的

持续一天两天没签到还可以懂得，持续16天没有签到都没人通知的么？如果员工到了公司却没签到，公司怎么着也应当通知提示一下吧，拖了16天将人辞退，难免有“故意”的嫌疑。

4.签到都做不好还能干啥

乍一看或许你会皱眉，细心想想也并不是没有道理，打卡签到是公司对员工的一种考勤方法。现在有几个上班不打卡签到的？只不过每个公司自己的签到方法不一样，这个公司选择了微信签到的方法。

按理说在公司微信群，这个员工不可能看不到别人打卡签到，况且当初赵某还回复了，但一直无动于衷，难道还要人特殊提示？这点自觉性都没有吗？如此疏忽公司的规章制度，换做我是老板，可能我也会开除。

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考勤打卡是否应当遵照？
在微信群签到其实也属于考勤打卡的一种情势，只是在公司没有明白完美考勤制度，并且事先解释好考勤制度将与员工的切身好处之间密不可分的接洽之下，员工没有放在心上而忽视了签到，从而惨遭开除，只能以法律制服解决问题。
【连续16天未在微信群签到被辞退-赔偿两万五公司冤不冤？】
因此，完备的考勤制度和考勤系统还是有必要的。而资源网员工作为公司的一份子，也应该规范自身行动，积极遵照公司的考勤制度，每天的高低班打卡也不会消费太多的时光，并能作为自己工作行动的主要凭证。