张瑶的高中同学陈淼 , 则提前预见到可能存在的阻力 , 在和张瑶同一批入选老家华南某沿海县级小城市的人才引进计划以后 , 她直接选择了放弃 , “人生不要那么早进到一个你很难摆脱的地方” 。
陈淼研究生毕业后 , 一直从事着文化行业 , 经历过私企、国企 , 目前在一间非营利性机构工作 。 在她看来 , 在体制外跳来跳去的压力没有那么大 , 她还可以在35岁的“最后底线”之前做出更多的职业尝试 , 但一旦进入体制 , 跳出来所需要付出的成本就会很高 , “所有人都觉得你有毛病 , 会对你投去质疑的眼光 。 ”
▲陈淼参加人才引进面试时 , 当地提供的饮食
到现在 , 陈淼还清楚记得那年参加选拔的情况 , 2020年12月底 , 她回到老家准备面试 , 发现和自己同批入选的近700名候选人里 , 自己熟悉的高中同班同学就有5个 , 剩下的还有很大一部分是互相认识的本地人 。
在面试现场“偶遇”后 , 陈淼和老同学们相约着喝过奶茶 , 又一起在熟悉的街道上散了步 , 除了放弃互联网行业回老家的张瑶 , 陈淼还对另一位同学选择人才引进计划的原因印象深刻——这位同学已经是当地某区级单位的公务员 , 他想通过这次机会 , 踏上进入市一级的门槛 。
直到离开老家 , 再次回到繁忙的一线城市 , 陈淼才逐渐意识到 , 人才引进政策可能存在的缺陷 , “你可以想明白有哪些人会去报人才引进并且留下来的 , 很大一部分是本地人 , 外地人选择来这种小地方是要做很多考量的” 。
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值得借鉴的陆丰模式
如何让人才留下来安心工作 , 是执行人才引进政策过程中重要的一环 , 针对这个问题 , 作为县级市的广东陆丰市 , 在“抢人大战”中收获颇丰 , 并形成了一套值得借鉴的方法 。
根据陆丰市人社局给出的数据 , 自2020年至2022年 , 陆丰市引进相关人才1257人 , 其中教师583人 , 医护人员348人 , 其他市直事业单位工作人员109人 , 乡镇所属事业单位217人 。 在引进的人才队伍中 , 硕士研究生以上学历达到127人 , 占比超过10% , 这些行业人才主要服务于教育行业、医疗行业、政府机关单位以及企事业单位 。
除了发放补贴 , 为了留住人才 , 陆丰市还推出了一系列配套政策:对于新引进高层次人才的配偶愿意在当地就业的 , 可由用人单位或组织、人社部门按照“对口对应”原则安置 。 在未就业之前 , 用人单位可参照当地上一年度职工最低工资标准 , 为其发放最长不超过1年的生活补贴 。 随迁的在义务教育阶段或学龄前子女 , 无论其户籍是否迁入陆丰 , 均可享受本市户籍学生同等待遇 , 由教育部门按照相关政策安排就读公办学校或幼儿园 。
据陆丰市人社局工作人员称 , 在人才引进方面 , 他们总结出了近年来面临的最主要问题:一方面 , 中高级职称人才、高层次急需紧缺人才难以引进;另一方面 , 涉及农业、水务、畜牧、非物质文化遗产等事业单位人才 , 在每次的招考工作中招收效果都不理想;另外 , 偏远及交通不利的事业单位报考人员较少 , 且部分人员因单位生活条件差而选择放弃 , 或是调离 。
针对上述问题 , 陆丰市也积极制定了进一步措施:
加大人才引进招聘工作的力度 , 通过线上、线下开展招聘活动 , 进一步促进线上线下信息匹配对接 , 打造“多渠道”、“多维度”的人才引进服务体系;
与高校强强联合 , 公费定向培养中小学教师试点工作及订单定向培养农村卫生人才工作 , 鼓励高校优秀大学毕业生返陆就业;
对高精尖缺人才和青年拔尖人才及愿意扎根服务基层的人才适当放宽招聘条件限制 , 开辟“绿色通道” , 建立相应激励机制 , 促进人才资源有效配置和合理流动 。
在人才政策的不断优化下 , 这两年来 , 陆丰市引进的中高层人才中 , 留在当地安心工作的占了绝大多数 。 陆丰市人社局工作人员表示 , 接下来他们还将引进博士、硕士研究生100名 , 引进大学毕业生6000名 。
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体制不该只是“避风港”
刚刚进入体制的安璐璐 , 觉得如今这股“宇宙尽头是体制”的浪潮背后 , 是年轻人群体性的焦虑 。
而张瑶则觉得 , 大环境没有那么严峻 , 这种对体制内过度的向往和追捧 , 实际上是舆论塑造出来的一种异化 。
在她身边 , 有不少一毕业就进入体制这个“避风港”的更年轻的同事 , 他们出于大环境的影响 , 放弃了做更多尝试的机会 , “可以理解他们 , 但我希望自己有勇气跳出这种竞争 , 这种功利性的路径当中 , 如果那个时候还是觉得想从政 , 想要做一些公共的事业 , 为老百姓做出一些贡献 , 我觉得没问题 。 ”
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