|在职场上，除非有足够的实力，否则只能得到领导的关注
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【|在职场上，除非有足够的实力，否则只能得到领导的关注】
在职场上 ， 除非有足够的实力 ， 否则只能得到领导的关注 。 但我们发现 ， 在职场上 ， 很多职场上的工作也要靠领导点头 ， 领导想做到让下属心服口服 ， 下属们必须要能够胜任工作 ， 并获得领导的赏识或尊重 。 这就好比一场考试 ， 你以为只会做阅读理解和完型填空 ， 但在最终考试中考的极好 ， 那么其实你在这场考试的成绩是不错的 。 同样 ， 在职场上 ， 领导的心服口服也是这样来衡量一个人努力的表现 ， 因为只有能力强或者能力超强的人 ， 才可能获得领导的赏识或关注 ， 并获得很多的机会 。
事实上 ， 领导在关注你的时候 ， 也在给你提要求 。 1.能力强的领导 ， 能够做到提拔 ， 就会提拔你提拔的时候 ， 领导就会要把你提拔为重要的角色 。 这个时候 ， 基层人员中 ， 那些能力强的人就会被领导更多的关注 ， 领导们希望你能够在重要的岗位上发挥作用 ， 并能够取得领导的信赖 。 所以 ， 如果你做到的工作 ， 领导关注你已经达到了 ， 说明你的能力在职场上是获得认可的 ， 只是暂时还没有被领导发现 ， 所以领导并不会急于提拔你 。 2.能力强的领导 ， 能做到赏识 ， 就会赏识你赏识是领导给予下属对工作的评价 ， 是否被认可可以从能力上能够体现出来 ， 当别人认可你时 ， 你就能被提拔 ， 甚至还有机会升职 。
你在领导眼中就有了价值 ， 而不受信任时 ， 领导就会怀疑你是否可信 。 从领导提拔你的时机来看 ， 你是否符合提拔的标准 。 3.能力强的领导 ， 也会提拔下属赏识下属是获得领导赏识的一个标志 ， 也是一种潜力的体现 ， 在能力上有所突破 ， 让领导在事件上看到你的价值 ， 你才是一个被“提拔”的下属 。 当然 ， 不是所有的“提拔”都能够获得认可 ， 有的是领导没有提拔你的价值 ， 有的是下属在工作上能够给领导更多的价值 ， 还有的下属工作确实很厉害 ， 因而没有提拔 。 总的来看 ， 能力强的领导提拔下属 ， 会让下属更加努力的工作 ， 也使领导更加满意 ， 所以不管领导提拔谁 。如果下属做到了这三件事 ， 领导一定会看在眼中 ， 并对下属提拔有帮助 。 1.学会认错所谓“错不错不重要 ， 重要的是别犯错” ， 错了是对的 ， 但不一定是原则性错误 。 虽然职场上常常要有犯错的事情发生 ， 但是要学会错在哪里 ， 这样才能让下属能够进步 。 只有这样的领导才能被提拔 ， 因为错了并不代表你是对的 ， 只要下属一直努力工作 ， 做到让领导更开心的时刻 ， 领导怎么能不给提拔的机会呢 。 2.善于制造沟通氛围领导提拔下属 ， 首先需要的是让下属明白自己的工作是有价值的 ， 通过解决问题获得了信任 ， 其实作为下属的我们 ， 多少应该做到这一点 ， 只有自己也能够解决问题时 ， 下属才会向领导汇报情况 。
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