人力资源管理是做什么的？ _人力资源

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地合理配置人力资源，发挥员工潜能，为企业创造价值，造福企业。主要职责是把合适的人安排在合适的岗位上；引导新员工进入组织(熟悉环境)；引导新员工适应新岗位等。

文章插图
人力资源管理是根据企业发展战略的要求，有计划地合理安排人力资源，通过企业员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工积极性，发挥员工潜能，为企业创造价值，造福企业

文章插图
确保企业战略目标的实现，是企业一系列人力资源政策及其相应的管理活动。这些活动主要包括制定企业人力资源战略、员工招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工流动管理、员工关系管理、员工安全与健康管理等。
也就是说，企业运用现代管理方法，对人力资源的获取、开发、培育、保留、利用等方面进行的规划、组织、指挥、控制、协调等一系列活动，最终实现企业发展目标的管理行为。
【人力资源管理是做什么的？】

文章插图
主要作用如下：
(一)安排合适的人到合适的岗位
)2)引导新员工进入组织(熟悉环境)；
)3)培训新员工适应新岗位
)4)提高每位新员工的工作绩效
(五)努力实现创造性合作，构建和谐工作关系
)6)说明公司政策和工作程序
(七)控制劳动力成本
(8)开发每位员工的工作技能
)9)创造和维护部门内员工士气
(十)保护职工健康，改善工作物质环境。
以上就是关于《人力资源管理是做什么的？》的基基尔答疑相关内容，希望能够解决大家的疑惑，今天就介绍到这里了，如有更多疑问，请移步至百科答疑。