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又是一年毕业季 ， 每年这个时候 ， 大学生求职就业的话题就会热起来 。 今年被称为是“史上最大规模的毕业潮” ， 全国普通高校毕业生总规模是1076万 ， 同比增加了167万 。 而且受到疫情等多重因素的影响 ， 毕业生就业形势可以说是相当严峻 。
对于毕业生来说 ， 毕业人数的增加意味着竞争更加激烈 ， 而对于用人单位来说 ， 庞大的毕业生群体意味着选择的空间更大 。 岗位的供需矛盾使得一些企业的招聘人员在招聘的过程中态度傲慢 ， 对于求职者言语毫不客气 ， 缺乏最基本的尊重和礼貌甚至肆意侮辱 。
日前 ， 四川成都某科技公司的张姓人事主管在招聘过程中贬损求职者的事件被推上了热搜 。 根据网上的聊天记录显示 ， 当求职者表示自己是大专学历的时候 ， 这个人事主管回复了“大专生就是傻 ， 就值250” ， “你可以来公司 ， 看看你值不值得起200”；“2000招一个傻子 ， 你觉得值不值”等侮辱性比较强的语句 ， 引发网友的强烈不满 。
在今年毕业的上千万的高校毕业生中 ， 大专毕业生数量高达460多万 ， 几乎占据半壁江山 ， 成为高校毕业生中的主力军 。 当然 ， 如果有些岗位确实需要专业性比较强的人才 ， 大专生不适合干 ， 大可不必如此傲慢和充满偏见 ， 只强调一下招聘的学历条件即可 ， 不符合条件的求职人员自然知难而退了 。
虽然不知道这个让这位张姓人事主管充满优越感的岗位具体是做什么的 ， 但是从对话中2000的薪酬来看 ， 应该不是什么高精尖的岗位 ， 而且专科生能去投简历和人事主管沟通交流 ， 应该在招聘条件中并没有规定本科学历 ， 所以大概率是一个比较基础性的岗位 。
从这件事中也折射出大专生就业的尴尬局面 ， 在传出的聊天截图中 ， 求职的大专毕业生即使已经自降身价 ， 自己将薪酬都降到了1500 ， 还是被拒绝并被侮辱 。 而现在工厂流水线的工人 ， 建筑工地的小工的工资都远远超过1500 。 “3000元可以请到个大学生 ， 却请不来一个农民工” ， 确实是个让人无奈的现实 。
现在正是高考填志愿的时候 ， 不少考的不是很理想的学生和家长也在纠结是走个专科院校呢还是复读上个本科 。 如果分数不是相差太远 ， 孩子对学习没有失去信心 ， 家里经济条件又允许的话 ， 复读一年也许是个机会 。 但是如果距离二本线相差比较远 ， 孩子对学习又没什么信心 ， 比较排斥复读的话 ， 挑选一个比较好的专科学校 ， 一个比较容易就业的专业是比较务实的做法 。
专科本就是倾向于职业教育 ， 所以一些看上去高大上的专业就不要选择了 ， 什么工商管理 ， 市场营销 ， 金融 ， 酒店管理之类的专业 ， 本科生都不好就业 ， 专科生就更难了 。 挑选一些比较接地气的 ， 能学到一技之长的专业比较靠谱 ， 毕业之后做个蓝领 ， 虽然稍微辛苦一点 ， 其实并不比在企业当个小白领赚得少 。
上面提到的这个成都某科技公司的人事主管 ， 对待大专生的态度充满傲慢与偏见 ， 这当然是不对的 ， 但是现实中有像他一样的想法的人却不少 ， 只是大多数人不说出来而已 。 大专生就业也确实是“高不成低不就” ， 太苦太累的活不相干 ， 轻松的活又没有学历技术优势 ， 抢不过本科生 。
【招聘|侮辱性很强，公司人事招聘中称专科生只值两百：傲慢与偏见？】所以专科生就业还是要放下身段 ， 要从最基层岗位干起 ， 只要确实是学有所长 ， 在工作岗位发挥自己的专业优势 ， 前途自然也是光明的 。
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