女员工被罚吃辣条获赔相差40倍-被罚吃辣条获赔20万 _小知识

在职场中难免会有一些事迹不好的员工，但是有些公司则会对事迹不好的员工进行处分，前几天就有一则女员工被罚吃逝世神辣条送进医院的资讯登上了热搜，之后大家对这件事情也是非常关注，后来一名被送医员工获赔20万元，其他员工却只获赔5千，之间相差了40倍。这到底是怎么回事呢？还不清晰的盆友可以和资源网小编一起来懂得一下哦~

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女员工被罚吃辣条获赔相差40倍
成都“悟空财税”处分7名员工吃“逝世神辣条”一事再起波涛。其中两人被送医，一名被送医员工获赔20万元，与公司和解。其余员工被请求写下协定，获赔5千。另一员工不满称，同样吃了辣条，获赔金额为啥相差这么多？

“协定里称对我们身材没有造成影响，我也认为难以懂得”，此外另一名吃辣条进医院的员工冯某称，向公司索赔10万被拒，至今未收到任何补偿。

15日晚，悟空财税服务有限公司成都分公司业务部几名员工再次和公司进行了沟通，应当事员工称，但“公司态度挺强硬的，其他人也没有啥证据都让步了，请求修正合同，公司都不赞成，说只能口头许诺，现在只有冯雪梅，她不签协定，公司也没有赔偿。”截止采访人员发稿时止，双方仍未就此事达成一致。

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据我懂得到网络上这件事情的具体进程是说因为员工事迹不达标请求吃“逝世神辣条”，最后直接是把两个人吃进医院了之后老板才意识到问题了，甚至还请求员工删除吃辣条进程的录制视频。而这个事件之后通过不符合“企业文化”这种荒谬而又没有逻辑的理由去辞退员工，说跟之前那个事情（包含事件不断在网络上发酵）没有关系，有人会信吗？

其实要我来说，这件事情其实最后就是看几个离职的员工是会怎么样，要不要去法院告，当然，告胜的概率emmm暂定，究竟这个还得看网络舆论发酵到什么水平，如果最后影响规模较广的话，可能会好点。

再说说这个事发后另一位当事人发的内容，公司只单方面和第一个被曝光的同事达成和解，圈重点“只”“单方面”“第一个被曝光的同事” 。所有人都知道这件事的当事人都有着一些不好的反响，尤其是最严重的两个当事人直接进的医院，但是公司只和唯一一个人和解，就是想单纯的去把这件事情压下去，并不是说给所有的受害者填补，这位当事人发言我们通过网络知道了，剩下的人呢，是不是也已经面临这样的境界，甚至更糟呢。

另外这个“企业文化”指的是什么，指的是这件事不应当宣传出来，应当她们自己吞下苦果持续被压榨，而她们没有这么做，就要被迫离职，意思是说违反了企业文化。我不知道这个如今通稿“企业文化”是怎么定义的，员工最开端培训的时候，难道没有告知员工企业文化是什么吗？

像网络上之前开玩笑的话，得罪了老板，所以你第二天因为左脚进门被开除了，仿佛就是现实中活生生例子的写照。公司除了那一个人，剩下的人应当是不会自动和解的，永远都不会，想要得到公平，怕是得费一番心力。

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同事称体罚不止一次，盼监管部门介入资源网
据小李泄漏，公司相似的处分已不是第一次。此前公司就以事迹不达标为由，罚员工绕公司办公楼跑十圈、做俯卧撑。

“吃辣条”事件后，刘小雪和她的同事都没有得到赔偿，反被公司请求不得声张。刘小雪的一名同事告知采访人员，公司负责人曾明白向他表现，最多帮忙报销医药费，赔偿一分钱没有，主管李某某还曾说 " 不要因为这几千块钱，大家闹这么僵 " 。

对此刘小雪觉得很寒资源网心，她还告知采访人员，6 月 24 日，公司人事部就开端与她接洽，愿望她能够自动离职。6 月 28 日双方签订了离职协定。刘小雪称，离职协定是当天公司派人强迫她签的，不签字就不准她回家，双方一直耗到晚上八九点，她实在没方法才签的字。她已将此事向成都市高新区劳动监察大队进行了反应。

刘小雪的丈夫何先生表现，妻子被迫吃辣条后他就曾报过警，民警也去查看过现场，并拍摄了照片，告知他们会监视公司解决此事。由于刘小雪当时还在职，出于工作斟酌，夫妻俩就没再督促警方处置此事。何先生说，没想到一月不到，妻子竟然被逼离职。7 月 8 日，他们实在是被逼无奈才在网络上曝光此事。