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引导语【招聘|“社招和校招”有何差距？看完你就明白了，别等就业了才后悔不已】现在的应届毕业生数量越来越多 ， 为了提升这些学生的就业率 ， 学校每年都会举行秋招 。 通过学校牵头进来的企业 ， 他们能够直接在现场给学生录取的offer 。
对于这些大四的学生来说 ， 他们可以不通过学校的招聘 ， 也能够找到好的工作 。 一般来说 ， 这些自己找工作的学生的途径被统称为社招 。
很多学生都不明白 ， 既然学生可以自己找工作 ， 为什么学校还要举办招聘会呢？社招跟校招有什么区别吗？
一、“社招和校招”有何差距？看完你就明白了 ， 别等就业了才后悔不已
1、校招不会让学生上当受骗
现在社会上的骗局眼花缭乱 ， 让刚刚出社会的学生们 ， 很多都成了受害者 。 校园招聘是由学校牵头举办的 ， 自然而然是需要通过他们各方面的审核 。 所以 ， 在学校的招聘会上遇到的公司不可能是皮包公司 。
对于这些通过校招找工作的学生 ， 一开始肯定会被要求签三方协定 。 这个协议保护都是学生 。 但是通过社招找工作的学生 ， 一切都得靠自己 ， 例如 ， 辨别公司是否合法以及自己的工作是否有保障 。
2、校招让学生更容易就业
校招针对的是应届毕业生 ， 也就意味着这些学生都没有任何工作经验 ， 所以校招的门槛是比较低的 ， 他们更看重学生未来发展的潜力 。 这届学生在这样的情况之下比较容易得到工作的机会 。 想通过自己努力找工作的学生 ， 跟所有的人站在同一个起点线上 ， 没有工作经验 ， 就会处于劣势 。 特别如果遇到了自己的竞争对手是别的公司跳槽过来的员工 ， 那么 ， 应届毕业生很可能会落选 。
3、校招的薪资待遇不高
总结校招跟社招的各种不同 ， 我们发现 ， 只有这一点 ， 社招是能够完胜校招的 。 一般而言 ， 公司在招聘没有任何经验的工作人员之时都会压工资 。 所以 ， 学生如果通过校招找工作得到的薪资待遇 ， 一定不如别的渠道好 。
4、校招有固定的举办时间
学生在每年毕业季的上学期 ， 都能够迎来学校的校招 ， 这些企业统一招聘 ， 那么学生就可以在琳琅满目的摊位之中 ， 找到更适合自己的工作 。 但是想通过社招找工作的学生 ， 一定要明白自己是想去哪家公司工作 ， 注意这家公司的招聘动向 ， 才能够及时地赶上招聘会 。
对于学生而言 ， 不管是通过哪种方式找工作 ， 都必须明白想要顺利地得到一份工作 ， 事先还得提升自己的个人能力 ， 千万不要把希望寄托于学校提供的就业平台上 。
二、应届毕业生找工作要从实际出发
现在的学生找工作 ， 必须得明白这个过程是双向匹配 ， 所以必须先审核自己的条件以及能力来找相对应的工作岗位 。 如果学生学习的专业适合从事设计方面的工作 ， 那么 ， 学生在找平面设计工作岗位的时候 ， 就必须审查自己的条件 ， 例如 ， 去大公司还是小平台 。
一般而言 ， 这些学生找工作还得考核自己是否能够适应大城市巨大的工作压力 。 特别是这些向往北上广深的学生 ， 抗压能力如果不强 ， 建议还是留在小城市发展比较好 。
最后学生还得考虑 ， 自己能否习惯这个城市的生活习俗 ， 例如有些不出来的学生 ， 如果选择去成都发展 ， 就必须接受所有餐馆的锅都自带辣味 。
现在的学生想要得到好的就业机会不容易 ， 特别是这些 ， 一毕业就随波逐流前往上海这样城市的学生 ， 他们更容易会被现实打败 。 所以 ， 在选择城市方面 ， 要从实际出发 。
希望这些学生能够脚踏实地找到属于适合自己发展的工作 ， 千万不要一开始 ， 就给自己定下了不切实际的薪资待遇目标 。 边工作的过程当中 ， 边提升各自的能力 ， 后续才能够得到一定的物质回报 。
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