江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

劳动补偿金的计算方法 劳动补偿金


劳动补偿金的计算方法 劳动补偿金

文章插图
劳动报酬(劳动报酬信息资源净金的计算方法)
为保护劳动者的合法权益，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对员工的遣散费做了相关规定，汇总如下表:

[补充说明]
经济补偿金中的n代表什么？
N，N+1，2N是实践中一些常见的名称 。
以n为例，结合《劳动合同法》的相关规定，n为工作年限，用于指代《劳动合同法》中的经济补偿 。
▌N的适用范围是什么？
一般情况下，经济补偿金是n 。
解除劳动合同的经济补偿主要有四种-
【劳动补偿金的计算方法 劳动补偿金】雇主提出的共识解除 。
雇主有过错的雇员辞职 。
雇主解雇雇员没有过错 。
经济裁员
解除劳动合同的经济补偿主要有两种-
除非用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同，劳动合同期满终止；
用人单位主体丧失(用人单位被依法宣告破产的；用人单位决定提前解散等 。).
n+1是什么意思？
只有三种情况-
医疗期满，
不适合工作，
客观形势发生了重大变化，
也就是说，如上所述“员工被用人单位无过错辞退”，用人单位不提前一个月通知需要支付N+1 。
这里的1，其实就是代表信息资源网的通知付费 。
2n是什么意思？
2N是指违法解除劳动合同后，用人单位支付赔偿金 。
如果雇主违反法律，劳动者有以下选择-
要求恢复劳动关系，
继续履行劳动合同；
或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，也就是俗称的2N 。
当劳动者要求赔偿，或者劳动者要求恢复劳动关系但实践中难以恢复时，用人单位应向劳动者支付赔偿金，即2N 。
经济补偿
经济补偿是指企业根据国家有关规定或者劳动合同，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬 。
经济补偿金的计算标准
根据《劳动合同法》规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资 。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿 。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度当地职工月平均工资三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，给予劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年 。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
经济补偿的分段计算
《劳动合同法》施行前签订、试行后解除的劳动合同，按照《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的，经济补偿金的期限从2008年1月1日起计算，按照《劳动合同法》施行前当时的有关规定执行 。
2008年1月1日前信息资源网:根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》，协商解除劳动合同或者劳动合同不能胜任工作的，需要封顶年限，即经济补偿不超过12个月；但因医疗期满、裁员或重大客观情况导致合同无法履行，不能达成变更劳动合同协议解除劳动合同的，经济补偿不受上述12个月的限制；工资基数按照劳动合同终止前12个月的平均工资计算 。
经济补偿金的计算期限
因合并、兼并、联营、单位性质变更、法人名称变更等原因变更工作单位的 。，改制前的工作时间可以计算为“在本单位工作时间” 。另外，劳动者因本人以外的原因从原用人单位分配到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限计算为在新用人单位的工作年限 。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，依法解除或者终止劳动合同时，新用人单位不计算劳动者在原用人单位的工作年限 。
经济补偿金的计算基数
经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的实际月平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资 。根据劳动部《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，“工资”是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同中的约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间工资报酬和特殊情况下支付的工资等 。


    推荐阅读


    上一篇：翁帆的父亲真的娶了杨振宁的孙女吗 翁帆的爸爸

    下一篇：神学院函授招生条件 金陵神学院