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\">这是平台上网民的消息 。我曾在一所高中工作 , 工作了很多年 。 让我先告诉我两个真实的故事 。
两名新老师加入了这项工作 , 其中一名由学校安排在办公室里做事 , 以及一些课堂的一些课程 。 两者的未来发展有什么区别?
几年前 , 随着初中毕业生人数急剧增加 , 我们县的高中学校扩大了一部分学生 。 学生人数增加了 , 将会有更多需要的老师 。 因此 , 我们学校每年都有更多的年轻老师 。
学校中的某些管理和服务职位相对遗漏 , 因此 , 当每年新老师到位时 , 缺乏人员的董事将秘密采访新老师 , 就像一个盲人约会一样 。 一旦查看它 , 您将联系新老师 。 询问他们是否愿意加入 。
我的两个“猎人”操作失败了 。
我第一次帮助办公室主任要求一位女老师 。 当时 , 新职业的女老师是研究生学位 。 它看起来非常有能力和慷慨 。 办公室主任看到她 。 我要我帮助他问他是否愿意教女老师 , 然后在进入办公室工作时进入办公室 。
老实说 , 在见到这位女老师之后 , 我也
女老师最终没有选择进入办公室 。 原因很简单:我想开发自己的教学业务 , 不想让其他事情过多干扰自己 。
第二次是帮助电气教室要求物理老师 。 我们的学校很大 , 有许多教育活动 , 而且电气教室里的人很少 。 我觉得我想帮助我找到一些老师到电动教室来帮助我的工作 。 看着电动教室导演的悲伤 , 我答应他尝试 。
根据电气教室的工作特征 , 我决定将候选人限制在物理老师身上 , 并很快锁定了两位年轻的物理老师 。 我认为年轻人充满热情和充满活力 , 愿意参加一些工作 。 但是 , 在与这两位物理老师交谈后 , 我发现自己错了 。 他们对电气教室的工作不感兴趣 。
呵呵 , 我的两个“猎人”行动失败了!
思考后 , 我总结了失败的原因:1.年轻老师的精神不愿意奉献 。 即使他们有时间和精力 , 也会将它们放在您感兴趣的“圈子”中;
2.一些年轻的老师认为“红尘”甚至教学业务的重要性 。 他们不想离开专业 , 并担心自己对自己的发展不利 。
哪个在办公室和班主任?
1.让我们谈谈部分时间
每个
如果您更有才华 , 具有文学才能并具有强大的组织协调能力 , 则可以选择在办公室工作 。 金子总是会发光的 , 但是近水塔总是
2.再次与校长交谈 。
班主任越来越重视 , 它已成为关键政策组:额外的积分 , 更多的绩效工资 , 上课后的延迟费用以及更多的评估奖项 。
班级老师的工作非常重要 , 这是毫无疑问的 。 但是 , 班级老师的工作非常艰难 , 与班上的学生打交道 , 有成千上万的责任 。 一个好的班级老师还可以吸引学校老师和领导者的注意 。 如果您在班级老师的位置出来 , 您仍然可以做到 。
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