穿衣搭配|又一国企公开招聘遇冷，年薪28万依旧留不住人，如今门槛发生改变穿衣搭配

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

大学生毕业后，就业成为人生中又一次抉择，越来越多大学生都很难找到适合自己的工作，尤其最近几年，越来越多用人单位提高入职门槛，让学生找工作越来越难。

大学生就业难是很多家长和学生都关注的话题，为了找到好工作，家长和大学生都付出了很多努力，每年毕业季都有大量学生希望获得稳定工作，可用人单位竞争压力越来越大，让学生很难稳定在一个岗位上工作，毕业生们感到很疲惫。

令人难以理解的是，大学生就业难的同时，还有很多企业面临招工难，最近几年有很多铁饭碗招聘都遭遇“淡季” ，让大学生有些迷茫，不知道自己适合什么工作。
又一国企公开招聘遇冷，上岸后待遇很可观，年薪28万依旧留不住人我国有很多国企岗位，有些国企门槛并不高，即便专科生也有机会上岗，薪资待遇却较低，也有国企岗位薪资待遇很可观，但报名门槛却将很多毕业生拒之门外。

前段时间，春季招聘中就有很多国企公开招聘，其中就有一个国企岗位的招聘信息引起很多人的关注，这就是中国工商银行。
中国工商银行成立于1984年，属于重要的国有大型银行，最近几年的发展越来越好。在招聘时主要以金融、经济方面的人才为主，即便基础窗口的学生也需要对口专业的毕业生，入职就能享受稳定的工作薪资，提高银行在金融领域的发展。

原本在学生眼中，这类稳定工作应该很吃香，但不知道缘由，最近几年愿意进入国有银行的大学生越来越少，从国企银行离职的大学生越来越多。其中还有很多岗位年薪28万元，依旧留不住岗位上的人才，其中理由也让大学生很无奈。
例如工作相对繁杂、晋升道路相互对狭窄等等，让入职银行的大学生对未来发展失去了热情，难怪最后大学生最后选择离职。在本次招聘中，中国工商银行却发展了很大变化。

中国工商银行招聘定位发生改变，入职将有机会成为精英为缓解银行招工难的问题，本次春招中国工商银行招聘定位做出很多改变，推出了“未来星计划” ，招聘人才不再是金融人才而是计算机相关人才，意图选出更多和全歼开发相关的高科技大学生，有效加速中国工商银行的工作效率。上岗后也将被当做“精英人才”来培养，未来正式进入工作岗位后也能得到高薪待遇。

但需要注意的是，想要加入“未来星计划” ，对学生的要求非常严格，最低的要求也是需要学生在大学阶段有良好的学习成绩，其余还要求学生在学术上有成绩，在竞赛中拿名次等等，只要学生满足其中任何一项，都有机会加入“未来星计划” ，这种入职门槛，可想而知在未来工作中有多内卷。也让大学生认识到没有一份好工作可以轻松获得。
【穿衣搭配|又一国企公开招聘遇冷，年薪28万依旧留不住人，如今门槛发生改变】
大学毕业生需要未雨绸缪，让自身获得更大竞争力用人单位招聘人才是为企业提供价值，并不会招收一个能力较低的大学生中占据岗位，但很少有人能真正获得高学历，大学生想要找到工作，就需要在高中开始未雨绸缪。
选择适合自身发展的专业领域，学生有坚定方向，才能全神贯注，在填报志愿时，学生就需要对未来发展有一定规划，想要从事什么行业的工作，想要进入什么领域的，都和大学专业息息相关，当学生选对专业，毕业后也有机会迎来更多就业机会。

努力提升专业能力和综合能力，专业领域很重要，学生本身也需要提高专业能力和综合能力，当学生在专业领域中有一定成就时，就会吸引很多大企业的青睐，未来获得发展资源，获得深造资源。获得人脉资源自然也是水到渠成的事。
铁饭碗固然吃香，获得铁饭碗却需要学生付出很多时间和精力，提升自身实力来通过岗前考核，无论大学生未来是否想要进入铁饭碗，都需要未雨绸缪，了解自己擅长的领域和天赋。