宿管员要打扫卫生吗?宿管保洁员主要工作
本文转自：江门日报
江门日报讯 （采访人员/林立竣 通讯员/蓬江司） 尽管薪酬不变 ， 公司不经当事人同意 ， 将宿管员调岗到清洁工 ， 这种调岗行为是否合理？近日 ， 市民陈某就遇到这样的麻烦 ， 于是到蓬江区法律援助处寻求法律援助 。
陈某原本在某公司从事宿舍管理岗位工作6年 ， 但最近该公司却将她岗位调整至保洁员 。尽管调岗后工资福利待遇不变 ， 但陈某认为该调整不合理 ， 拒绝调岗 。公司以陈某不服从岗位调整 ， 解除与其的劳动关系 。
于是 ， 陈某来到蓬江区法律援助处申请法律援助 ， 打算提起劳动仲裁 ， 要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金 。蓬江区法律援助处工作人员当天受理并指派律师苏敬伟代理陈某的案件 。
怎样的调岗才是合法的？根据劳动合同法有关规定 ， 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定 ， 全面履行各自的义务 。用人单位与劳动者协商一致的 ， 可以变更劳动合同约定的内容 。在未经协商一致的前提下 ， 劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容 。但用人单位在公平合理的范围内 ， 可以对劳动者行使适当的单方调岗权 。
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具体到本案 ， 公司拟将陈某的岗位从宿管员调岗到清洁工 ， 陈某对上述调岗不同意 ， 即使未降低薪酬 ， 也未增大劳动者的劳动成本 ， 从岗位的工作环境和工作内容来看 ， 两个岗位相差较大 ， 不具有工作岗位相近性或能够保证劳动者个人专业能力得到正常发挥的特性；从他人的社会评价来看 ， 后者也较前者低很多 ， 可能产生负面评价 。综上 ， 公司的调岗不合理 。公司在陈某不同意调岗的情况下 ， 强行解除双方劳动关系违法 ， 陈某主张违法解除劳动合同的赔偿金于法有据 。最终 ， 仲裁裁决公司支付陈某违法解除劳动关系赔偿金4万元 。
【宿管员要打扫卫生吗?宿管保洁员主要工作】苏敬伟律师提醒 ， 用人单位单方对劳动者进行调岗 ， 应当符合以下条件 ， 同时应当具备合理性：一是调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致 。二是调岗前后工资待遇应当持平 。三是应当审查调岗后是否增大了劳动者的劳动成本 。
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