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寺庙招聘的是会计 ， 月薪达到15000 ， 即使在一线城市也算得上高薪了 。
而且朝九晚五 ， 到点下班 ， 提供免费饭菜 ， 工作地点还是在六根清净的千年古寺......
在996、加班、内卷、考核、大小周为主流的职场氛围下 ， 寺庙招聘的每一条待遇都精准戳中了年轻人的痛点 。
之前 ， 浙江法华寺也曾公开招聘过短视频编导 ， 希望能提高寺院的曝光率和知名度 。
薪资待遇上也明确写着 ， 转正后工资能达到每个月1万元 ， 签订劳动合同 ， 提供社保福利 。
更诱惑的是 ， 工作时间为早上8:30到晚上5点 ， 周末双休 。
而如果真的应聘成功 ， 在寺庙工作 ， 是一种什么样的体验？
有位90后小伙赵莲贵 ， 就从上千份简历中脱颖而出 ， 成为了灵隐寺的一名新媒体运营 。
每天早上8点半上班 ， 下午4点半下班 ， 剩下的时间随意安排 。
起初 ， 他很担心账号阅读量、涨粉量等KPI的问题 ， 然而 ， 负责人却告诉他：“不必强求 ， 一切随缘 。 ”
每天佛系上班 ， 工作内容很轻松 ， 只要写一下寺内举办的活动 ， 编辑一下文章 ， 拍拍照片即可 。
寺院提供斋饭 ， 虽然只有素菜 ， 但附近不远处就有肯德基 ， 点外卖就能解馋 ， 日常快递也很方便 。
赵莲贵在灵隐寺工作一年后 ， 就瘦了20斤 ， 改变了自己以前不好的饮食习惯 ， 身体也比以前健康许多 。
平常空闲的时候 ， 可以在寺院里打篮球、练书法 ， 和师父聊聊天 。
心烦的时候 ， 还能登上灵隐寺的高处 ， 俯瞰色彩斑斓的群山 ， 让浮躁的心灵瞬间沉静下来 。
没有宫斗剧般复杂纠葛的职场人际关系 ， 没有KPI考核、末尾淘汰的压力 ， 可以说真的很舒适了 。
02
对比之下 ， 这边凡尘俗世的职场生活 ， 依旧每天都在上演着离谱闹剧 。
比如最近 ， 武汉的一位网友就发帖吐槽 ， 自己公司的领导 ， 竟要求员工下班前将手机电量消耗截图发给他 。
啥意思呢 ， 就是不让你上班时间刷短视频、玩游戏、看娱乐八卦 ， 哪怕一秒也不行 。
领导就差没赤裸裸地说：“你们在公司的每一分钟 ， 都是卖给公司的 ， 都必须在卖命工作 。 ”
这么简单粗暴的管理方式 ， 比安装监控还可怕 ， 真是刷新了很多人的三观 。
那我是不是可以搞个备用机 ， 一个手机自用 ， 另一个手机直接关机到下班再打开？
我是不是可以坐着放空、看报纸、摸鱼 ， 只要不玩手机你就没法抓到我把柄？
玩这样的套路和管束 ， 除了激起员工的强烈反感 ， 根本没有任何意义可言 。
评论区里 ， 有人分享了自己公司的奇葩规定：
公司专门有人来突击检查 ， 还会查看你的聊天记录和手机后台程序运行情况 。
一旦发现与工作无关的信息 ， 罚款1500元 。
甚至还有公司在工位下安装传感器 ， 员工离开位置就会自动上报；
在洗手间装计时器 ， 控制员工上厕所的时间......
靠谱的公司想着怎么靠福利和补贴来激励员工 ， 而不靠谱的公司则成天让员工感受到非人类的压榨 。
好在 ， 这届年轻人 ， 越来越反对内卷和PUA了 。
最近网上很火的“00后下班直接走人”事件 ， 就看得让人想要拍手叫好 。
临近下班的时候 ， 老板又一次掐着点过来开会 ， 给员工画大饼 。
然而 ， 坐在老板对面的00后员工 ， 直接开始收拾电脑包 ， 在众目睽睽之下走出会议室 。
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