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|管理者要知道的，和老板相处的7大原则

|管理者要知道的，和老板相处的7大原则




身在职场 ， 不只是我们普通员工 ， 包括那些有一定职位的管理者 ， 都得要考虑与上司相处的学问 。

从某种程度上来说 ， 大家的职业前途是由老板决定的 。
因为你必须得让他满意 ， 才有机会升职加薪 。 如何处理好与老板之间的关系 ， 这是非常重要的 。

俗语说“君子之交淡如水” ， 我认为这既适用于企业中的员工与老板 ， 也同样适用于管理者与老板之间 。

尤其是企业中的中管层和高管层 ， 作为企业中的管理层 ， 接触老板的时间与机会非常多 ， 但是如何保持好与老板适当的距离 。
以非常“艺术化”的方式既让老板对你信任 ， 而且也不会使你远离老板的视线 ， 成为企业和职场中的佼佼者 ， 这就需要管理层有一定的内功修炼了 。
或许“刺猬理论”给企业中的管理者与老板相处有着深刻的启示：在冷风瑟瑟的冬日里 ， 有两只困倦的刺猬想要相拥取暖休息 。
但无奈的是双方身上都有刺 ， 无论怎么调整睡姿也睡的不安稳 。 于是 ， 它们就分开了一定的距离 ， 但又冷得受不了 ， 于是又凑到了一起
几经反复的折腾 ， 两只刺猬终于通过自己的努力找到了一个合适的距离 ， 又能互相取暖 ， 又不至于刺到对方 ， 于是舒服的睡着了 。
企业中的管理者与老板之间的相处 ， 就像两只相互取暖的刺猬 ， 需要调整距离 ， 相互磨合 ， 达到一个最佳的状态 。

而每一位管理者都有一个直接影响他事业、健康和情绪的老板 ， 但与你的老板和睦相处 ， 有艺术感的相处才会对你的身心、前途都有极大的影响 。

尊重老板是管理者“第一信条”

老板最大 ， 是亘古不变的职场法则 。
当老板讲话的时候 ， 作为管理者要排除一切使你紧张的意念 ， 专心聆听 。 不要死呆呆地埋着头 ， 眼睛注视着老板 ， 必要时作一点记录 。
老板讲完以后 ， 你可以稍思片刻 ， 也可问一两个问题 ， 真正弄懂其意图 ， 然后概括一下老板的谈话内容 。
表示你已明白了他的意见 ， 既显示出你的积极性和水平 ， 也是对老板的尊重 。
如果遇到重大的会议 ， 管理者在陈述负责的工作或项目时 ， 不管什么情况下 ， 哪怕是你的见解被老板采纳你 。
也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法 。 所有的想法最终会成为老板的决定 ， 而且一切多是以他的名义发出的 。

所以 ， 你的目的实际上已达到了 ， 千万不能因此而愤愤不平 ， 不然 ， 连听你诉苦的人都会对你不屑一顾 。
切记 ， 老板不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人 ， 管理者要对老板表现出恰如其分的尊重 ， 别抢了他的权责与荣誉 。

认清自己并演好自己的“角色”

少说话 ， 多做事 ， 成功才能属于你 。
这是很浅显的道理 ， 管理者要想职业发展和获得老板更多赏识 ， 必须要这样做 。
同时 ， 要让老板充分地信任你 ， 这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的 ， 目的是你要了解他 ， 同时也要让他充分了解你！
管理者个人的价值必须由企业和老板这个平台才得以施展 ， 因而以诚恳的态度与老板相处 ， 不要过于自命不凡 ， 那样只能是抬着来 ， 滚着走 。
如果工作中你确实难以胜任时 ， 要尽快向他说明 。 虽然他会有暂时的不快 ， 但是比到最后失望时产生的不满要好得多 。
所以 ， 一定要判断、看清楚自己的位置 ， 适当的时候要学会妥协 ， 这并不代表你输了 。
认清自己的位置不仅能让老板知道你非常用心和虚心 ， 更会对你愿意接受别人意见的态度留下好印象 ， 这样你就是赢家 。

多沟通让老板了解并信赖你

认识你的老板 ， 你才能与老板和平相处 ， 管理者要跟老板多相处、多融洽 。
管理层也应该从中吸取教训 ， 积极与你的老板沟通 ， 可能只是因为管理风格或是沟通表达方式上有差异 。
实际上管理者本身或许与老板没有本质上的冲突 ， 是应保持一致的 。
通过你能力的展示和持续不断的沟通 ， 老板才有机会知道你的贡献、你的能力 。
比如管理者可以采取提高敏感度 ， 眼观四路 ， 耳听八方 ， 用老板喜欢的方式跟老板沟通 ， 了解老板的价值观与在乎重点等 。
一个精明强干的老板 ， 欣赏的是能深刻地了解他并知道他愿望和情绪的下属 。


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