大学生|工作能力强为何不能成为领导？升职后才发现，不是因为“潜规则” 大学

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在接受教育的过程中，不管是成为班长还是班级干部，既是一种荣誉的象征，同时也能让学生充满动力，不得不说，这确实对学习成绩和个人能力的提升，有非常大的推动作用。

而在职场生涯中，刚刚走出校园的毕业生，大多能够将全部的时间和精力放在工作上，一方面是担心实习期不通过被淘汰，另一方面则是想表现出色，争取获得晋升的机会。

不可否认的是，职场与校园时代大有不同，既有凭借个人能力升职加薪的，也有工作能力强却一直在基层岗位不能成为领导的。很多大学生表示，这难道是因为职场的“潜规则”吗？
“初生牛犊不怕虎” ，可职场也有“潜规则” ，接受高等教育的大学生别不以为然面对琳琅满目的招聘信息，大学生普遍都比较茫然，可一旦找到合适的方向便会全力以赴。可是刚毕业的大学生经验不足，经常在工作当中吃亏，这才发现原来职场中的“潜规则”并不少。

在人际交往上：很多企业单位的文化都是同事之间团结友爱互相帮助，可有人的地方就有江湖，不比在学校接受教育，同事之间都仅有个人利益，所以全心全意的付出未必能有同样的回报，尤其是在金钱上的往来，要尽量避免，以免产生不必要的麻烦。
在言多必失上：相信很多毕业生都吃了这样的亏，尤其是在与老员工交谈的时候，经常会“得罪人”还不自知。大学生要明白，既然在学校接受过高等教育，不管是说话还是做事都要谨小慎微，以免因为自己的不当言行，限制了自己的能力和晋升之路。

在面对领导的管理上：接受教育时，老师通常都十分公平公正，但职场中的领导很少有能一碗水端平的，所以初入职场的大学生，要做好自己的本职工作，才能凸显个人能力被领导所发现。而且熟悉领导的处事风格，或许会有意想不到的收获。
在升职加薪上：刚毕业的大学生没有足够的经验，但却也想凭借自己的出色表现，获得晋升的机会。可一些看起来比较普通的同事，却也会在暗中努力，所以不要有拜高踩低的想法，实事求是和看清现实更为重要。

工作能力强为何不能成为领导？升职后才发现，不是因为“潜规则”不可否认的是，很多大学生普遍都认为，那些能够升职加薪的人，往往是利用了“潜规则” 。笔者的一位朋友小张，个人工作能力十分突出，也经常受到领导的表扬和奖金鼓励。
本以为在经理的候选人中，会有自己的名字，可等到别人升职的时候才发现，原来工作能力强反而不能成为领导，这究竟是为何？小张找到领导询问缘由的时候，原因却让人沉默。

个人工作能力强，但并不意味着有领导能力，而且这类员工普遍都以自我为中心，成为领导则需要以大局为重，拥有团队协作精神、为人处世以及社交能力强的，反而更容易晋升。
除此之外，业务能力强的员工，不会将过多的时间和精力放在人际交往上，所以对于其他员工的了解程度不够，很难让人信服，为了综合考量，晋升领导的人选也要是老员工。

而且工作能力强也并不代表性格喜人，毕竟调动团队的积极性以及抗压能力，都是领导十分看重的。所以选择晋升的人选不仅仅是看个人的工作能力，而是需要从多方面来考量的。
小张在其他员工晋升以后才恍然大悟，原来升职不是因为“潜规则” ，虽然他也心有不甘，但却有了奋斗和发展的方向，想必也会为下一次晋升全力以赴。

大学生普遍争强好胜，过于在意升职加薪，反而过犹不及在接受教育的过程当中，不管是学校的排名还是家长的对比，都秉持着争强好胜的习惯。再加上大学生对职场技巧并不了解，所以也会出现很多问题，或者是过于在意升职加薪。笔者认为，这都是在接受教育时被这样的思想观念束缚住了。