|混迹职场多年才明白，具备这三种能力的人，不讨好领导也能被重用

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【|混迹职场多年才明白，具备这三种能力的人，不讨好领导也能被重用】时光飞逝，转眼间新学期已经过半，大部分的学生的学习也渐入佳境，但是对于毕业生来说，却多了一丝惆怅，毕竟要离开幸福的校园生活，投入复杂多变的职场中。

虽然心中有担忧与不安，但是面对新的人生阶段心中还是充满着期待的，而且初入职场的“小白”们，更是抱着满腔的热血，希望能够一展自己的才华和能力。

常言道“千里马常有，伯乐难寻” ，很多毕业生都会进入迷茫时期，看到同事不断晋升，自己却停滞不前，内心的焦灼与日俱增。但是过来人告诉你，他们之所以能够得到领导重用，不单单是因为会讨好领导，还有更深层次的原因。
混迹职场多年才明白，具备这三种能力的人，不讨好领导也能被重用很多毕业生认为只要努力工作，用自己的实力与业绩说话，就能够被重用和提拔，但实际上并非如此，需要具备这几种能力，才能够被领导看到。

首先，优秀的专业能力。虽说在工作中需要具备多种能力，但是精湛的专业能力都是最根本的，只有技术达到“炉火纯青”的地步，才不会有被取代的危机。
但是职场中的新人层出不穷，想要保持这种超强的专业水准就需要坚持学习，不断学习新的知识，同时加强实践运用的能力。不过专业再强也需要懂得尊重领导，否则也会不受待见。

其次，要有非常好的人际交往能力。不管是与领导之间还是与同事之间，都需要张弛有度的相处之道，建立和谐稳定的关系网，这样才能够有“人缘” ，即使晋升成领导也能让人信服。
但是所谓的人际交往不是“拍马屁” ，要懂得察言观色，对待同事和领导都是谦卑有礼的，而且能够经常做一些力所能及的小事去帮忙，但是也要量力而行，懂得拒绝超出自己能力范围的事情，以免吃力不讨好。

最后，有坚持不懈的毅力。在很多领导的眼中，不敢重用年轻人就是担心他们不稳定，太过自我，动不动就离职，遇到一点困难就轻言放弃，这是职场发展的大忌。
工作经验是要靠学习和积累的，没有谁能一步登天，都是有“熬”的过程，所以毕业生要脚踏实地去努力，遇到困难也能坚持不懈，这样才能让领导看到你的努力与安稳，自然就会对你刮目相看。

所谓“职场如战场” ，光凭一腔热血是不够的，还要有能力有策略学生之所以会在进入职场后出现迷茫期，就是因为还未从学生的身份过渡到职场人，心态和为人处世都会有一些“不成熟” ，总用学生的思维处理职场难题，是很容易走入误区的。
在学校生活中，只要勤勤恳恳付出努力就能收获回报，最终看的都是你的成绩，所以只需要用功读书就可以了，但是职场却是错综复杂的，光有努力和一腔热血是不够的。

所谓“职场如战场” ，发展也是有策略的，不是业绩好就一定有发展，还需要有很多的能力，尤其是人际交往以及情商，更是毕业生们需要去提升的地方。
所以想要在职场中平步青云，就要能够从学生思维中跳出来，用更加“专业”的眼光去看待问题，所谓“机会是留给有准备的人的” ，只有提前做好准备，才能更好地应对挑战。

毕业生要跳出“思维定式” ，提前规划发展蓝图，努力提升自身各项能力从毕业的那一刻起，学生就需要慢慢转变自己的思维方式，不再用学生的思维去思考问题，要多学习那些优秀职场人的行为处事之道，吸取其中的好处来完善自身。