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交通管制|公司请你来干嘛？好员工标准！( 二 )

北京市招聘交通管制案件通报地方时政个人养老金


对领导而言
1、对你有严格要求的领导 ， 才是能真正帮助你成长的好领导 ， 使我痛苦者 ， 必使我强大！
2、任何强大公司都不会给下属安全感 ， 用最残忍方式激发每个人变得强大 ， 自强不息！
3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的 ， 因为再强大的人 ， 在温顺的环境中都会失去狼性！
4、凡是想方设法逼出员工能力 ， 开发员工潜力的公司都会升腾不息 ， 因为在这种环境下 ， 要么变成狼 ， 要么被狼吃掉！
5、最不给员工安全感的公司 ， 其实给了真正的安全感 ， 因为逼出了他们的强大 ， 逼出了他们的成长 ， 也因此他们有了未来！
6、如果真的爱你的下属 ， 就考核他 ， 要求他 ， 高要求 ， 高目标 ， 高标准 ， 逼迫他成长！
7、如果你碍于情面 ， 低目标 ， 低要求 ， 低标准养了一群小绵羊、老油条 ， 小白兔 。 这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰 。
让你的下属因为你而成长 ， 拥有正确的人生观 ， 价值观 ， 并具备了完善的品行 ， 让员工不断的成长 ， 就是领导对下属最伟大的爱 。


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