江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

企业文化|行走职场，要清楚老板的权谋，这4种方式十分常见

企业文化职场故事

企业文化|行走职场，要清楚老板的权谋，这4种方式十分常见

文章图片

企业文化|行走职场，要清楚老板的权谋，这4种方式十分常见

文章图片

企业文化|行走职场，要清楚老板的权谋，这4种方式十分常见

文章图片


作为职场人 ， 别一天到晚瞎抱怨 ， 有很多事情许多人都搞不清状况 ， 这就是不得不说立场的不同 ， 导致了思维方式的不同 。
成年人的世界 ， 并不是简单的黑白 ， 对错可以说清的 ， 更多地是符合当下的利益 。 如果把思维层次提升 ， 不仅可以无限与老板拉近距离 ， 还能让你看清老板的权谋逻辑 。
在这里与大家共同探讨老板权谋的四种方式 ， 搞清了这些 ， 不一定能让你平步青云 ， 至少可以让你快乐的工作 ， 跟老板的想法保持一致 ， 不至于陷入一种苦恼的境地 。

制度保护个人 ， 控制私欲制度不是为了限制人们的行为 ， 而是为了保护每个人的利益 ， 控制人性中私欲 。
从前有七个朋友住在一起 ， 每天分一大桶粥 。 最开始抓阄决定谁来分粥 ， 每天轮一个人 ， 于是一周下来 ， 每个人只能一天是吃饱的 。
后来推举德高望重的人来分配 ， 可是其他六个人为了自己能吃饱 ， 于是都在贿赂这个分配者 ， 搞得七个人之间乌烟瘴气 ， 这就是绝对的权力造成了绝对的腐败 。
后来大家想出一个办法 ， 那就是轮流分粥 ， 但分粥的人要等其他人挑完之后 ， 最后一碗才是自己的 。 分配者为了不让自己饿肚子 ， 于是尽量平均分配 ， 这样不仅保护自己的利益 ， 同时也维护其他人的利益 。
制度看似在限制人们的行为 ， 其实更深层的意义是为了保护更多人的利益 。 人性中有阳光的一面 ， 必然也有阴暗的一面 ， 仅仅靠自觉性有谁能真正地做到绝对的公平呢？
制度的作用 ， 从来不是为了限制 ， 而是为了保护 ， 你没有私心 ， 但不代表所有的人都没有私心 ， 更何况谁能保证在绝对的权力下 ， 自己一定能一碗水端平呢？

善用制衡之术 ， 控制权力想必许多职场人都有这样的困惑 ， 有些能力强的人总是得不到重用 ， 能力不行的小人 ， 反而深得领导的喜爱 。
于是人们就出现了各种猜测 ， 什么“不公平”竞争 ， 什么有关系、背景……好像老板眼拙 ， 或者是被蒙蔽 ， 发现不了真正的人才 ， 有些人甚至会觉得看不到希望 。
事实上 ， 这就是领导的制衡之术 ， 能力强的人如果不加以制衡 ， 很可能危及到自己的地位 ， 甚至可能一心培养的人变成自己的竞争对手 。
当下属能力强时 ， 领导心里偷着乐的时候 ， 危机感也会油然而生 ， 那么找一个“小人”来制衡能力强的人 ， 将矛盾转化 ， 自己成为裁判员 ， 偶尔倾斜一下能力强的人 ， 偶尔倾斜一下“小人” 。
老板考虑的维度与下属的维度不同 ， 向上兼容难 ， 向下兼容易 ， 下属在竞争 ， 领导就安心 。 适当地制造一点矛盾 ， 抛出并不能平均分配的诱饵 ， 这样自己就能安枕无忧 。 大家竞争 ， 权力就能相应地放大 。

洗脑术的应用 ， 改变价值观每个人的经历不同、学历不同、性格不同 ， 导致了每个人的认知架构也会不同 ， 所以形成的价值观也不会同 。
洗脑的核心就是改变下属的价值观 ， 老板知道价值观的形成并非一朝一夕的事情 ， 而是要潜移默化地改变 ， 应用而生的就产生了企业文化 。 所谓的企业文化 ， 无论企业文化是什么样的 ， 都是教你积极向上 ， 让你认真做事 ， 这样才是正确的价值观 。
比如：业绩文化 ， 业绩不向困难低头；只要思想不滑坡 ， 办法总比困难多……这些无非是教你怎么做事 ， 但从来没教你怎么做老板 。
就像校园里的学到知识一样 ， 所有的知识都在让你如何做一个好员工 ， 但不会教你该怎么样做一个好老板 。

当然环境的改变也是一种洗脑的过程 ， 就像曾经领导说过一句话：“蹲在地上也能办公 ， 为什么要给你们创造良好的环境？那是为了公司的形象 ， 企业的形象 。 ”
在一个脏乱差的环境中 ， 可能手中垃圾随手就会丢在地上 ， 但是如果一尘不染 ， 窗明几净的话 ， 手中有垃圾都不好意思随手乱扔 。
这就是洗脑的高明之处 ， 让你在不知不觉中 ， 改变自己固有的价值观 ， 进而形成习惯 ， 这样才最符合老板的利益 。 只要你积极向上 ， 你认真做事 ， 老板自然感觉安心 。


推荐阅读


上一篇：长歌行男女主结局 长歌行结局在一起了吗

下一篇：庞德为什么那么恨关羽 庞德和庞统有关系吗