试用期最长不超过几个月？ _可以

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

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试用期最长不超过几个月。
《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。”

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针对用人单位违法约定试用期的事实，除不超过法定期限外，《劳动合同法》第十九条还规定了其他三种情形：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”:“期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期”:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，这个期限就是劳动合同期限” 。

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用人单位在劳动合同中与劳动者作出上述约定的，将因违反法律而无效。用人单位利用试用期侵害劳动者合法权益时，劳动者可以援引《劳动合同法》第八十三条的规定维护自己的权利。
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【试用期最长不超过几个月？】