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周鸿祎曾说 ， 为了使公司免于发生“死海效应” ， 公司部门领导和人力资源部门要定期清理“小白兔”员工 。 所谓的“死海效应” ， 是指公司发展到一定阶段后 ， 能力强的员工容易跳槽 ， 而能力差的员工因为找不到其他工作 ， 反而会留下来 ， 甚至混成管理层 。 这样久而久之 ， 公司就会变得像一潭死水 。
所以公司就要定期把能力差的员工开除 ， 然后多招年轻人 ， 年轻人有活力 ， 可以让公司欣欣向荣 。 这样真正的人才也不会因为公司里愚蠢的人太多而跑掉 。
【周鸿祎|360创始人周鸿祎：为什么公司喜欢用年轻人？】
其实有周鸿祎想法的老板不在少数 ， 马化腾也调查过30岁以下的中层人数 ， 还放下话来 ， 如果中层不多培养年轻干部 ， 就要等着被开除 。 可见老板都对年轻人更青睐 ， 这也就是“中年职场危机”的由来 。 对于员工来说 ， 要想屹立职场 ， 就要不断提升自己 ， 让自己成为老板眼中可以随时跳槽的“人才” ， 不知道大家怎么看呢？
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