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公司调岗降薪，教你如何解决

调岗降薪

降低薪资合不合法 
一、法律分析单位降薪未和你协商一致的，降薪行为无效，双方仍然按照原来的劳动合同履行，你可以请求单位按照原薪酬待遇支付你工资 。
二、行动建议单位违法降薪的，你可以选择采取以下措施来维护你的合法权益：（一） 单位单方面通知（告知）要降低你的薪资的，你可以要求单位给出调薪的理由；（二） 收集好工资发放记录、工资单或降薪通知等相关证据材料；（三） 可以向单位的管理层申辩；（四） 可以向工会反映，请求工会进行调解；（五） 可以根据《劳动保障监察条例》第九条的规定，实名向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位的违法行为，并主张补足降低的薪资；（六） 可以直接向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁 。1．如果你不想离职，可向劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院申请认定单位单方面降薪的行为无效，要求单位履行原劳动合同 。2．如果你想离职，可以以单位未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金 。注意：在仲裁期间，你应当继续在单位工作，如果劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院查明单位是在没有和你协商一致的情况下对你降薪的，一般会支持你的请求（如：继续履行原劳动合同），要求单位按照原薪酬待遇支付你工资 。
【关于经济补偿金】
1．经济补偿金是在你与单位之间的劳动关系解除时，单位向你支付的经济补偿 。经济补偿能否得到支持，取决于劳动关系的解除原因，详见【经济补偿金一览表】 。
【经济补偿金一览表】
劳动合同解除及经济补偿金一览表
合同解除或终止
解除条件
是否需要支付经济补偿金
协商解除
单位提出
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除
需支付
员工提出
无需支付
单位将你辞退
随时可以辞退 （你本身有过错）
试用期内不符合录用条件
无需支付
严重违反单位的规章制度
严重失职，给单位造成重大损害
同时与其他单位建立劳动关系，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正
以欺诈、胁迫手段或者趁人之危与单位订立劳动合同
被追究刑事责任
需提前30天通知或支付一个月工资
患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
需支付
不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任
客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同的一致意见
裁员
破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化
你自己辞职
提前30天通知单位
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，你提前30天书面通知单位就可解除劳动合同
无需支付
提前3天通知单位
在试用期内提出辞职
随时通知解除
单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护和条件
需支付
单位未按时足额支付劳动报酬
单位未依法缴纳社会保险费（包括试用期保险）
单位规章制度违反法律规定，并且损害了你的权益
单位以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危与你订立了劳动合同
无需通知立即解除
单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动
单位违规、违章强令冒险作业危及到了你的人身安全
劳动合同终止
劳动合同期满的
单位不同意续签劳动合同
单位想降低劳动条件续签劳动合同，你不同意续签
单位维持或者提高劳动条件续签劳动合同，你不同意续签
无需支付
你已经开始享受基本养老保险待遇（达到退休年龄）
劳动者死亡、被法院宣告死亡或被宣告失踪的
单位被宣告破产
需支付
单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散的
不得解除或需逾期终止的情形
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
如果员工有过错（过错情形前面已经提到），那么将员工辞退时无需支付经济补偿金；
 
如果员工并没有过错，那么一旦辞退就需支付双倍经济补偿金
 
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的


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