前两天 ， 公司一个90后小姑娘向我吐槽 ， 自己上班两年了 ， 天天熬到十点多 ， 没周末 ， 没休息 ， 可升职加薪永远没有自己 ， 越忙越没钱 ， 越忙也越没前途 。
这个小姑娘来公司5年 ， 算是那一批新人里最机灵的一个 ， 做事很快 ， 质量也高 ， 可是几年下来 ， 每次升职都没她的份 。
这种现象 ， 在我们公司特别常见 ， 职位和工作时长不成正比 ， 有些人刚进公司没多久 ， 平步青云 ， 有些勤勤恳恳做了好多年 ， 还是不温不火 ， 入不了领导法眼 。
我仔细观察过身边升职最快的人 ， 发现往往都不是最聪明的人 ， 而是最成熟的人 。
说一个我们公司升职最快的人是个法务部的男同事 ， 和他一起工作最大的感受就是专业 。事无大小 ， 不管难易 ， 哪怕是遇上猪队友 ， 他的表现都非常稳定 。
有一次 ， 业务部门来了个新手 ， 项目做起来很费劲 ， 把整个项目组的人都逼疯了 ， 每个人的日子都不好过 。
起初法务部派出来的是一个名校毕业的海归姑娘 ， 结果 ， 没过几天就开始四处抱怨 ， 逢人就说 ， 这种坑队友根本配不上她这样的选手 ， 项目组的同事压力越来越大 ， 新人也濒临崩溃 。
后来 ， 老板觉得不对劲 ， 把海归姑娘换成这个男同事 ， 没多久 ， 就把新手小朋友教会了 ， 整个团队也士气大振 。
成熟的职场人 ， 都是问题终结者 。他们从来不在情绪上宣泄不满 ， 也不是不停地提意见 ， 而是直接找到解决方案 。
【升职最快的人，都有这3种成人思维】宁向东老师也曾经讲过这类人 ， 能力再强也不能要 。他把这种人定为个性不健全 ， 一开口说话就是满满的负能量 ， 好像全世界都对不起他 ， 会把整个团队人的情绪都带跑偏 。
而聪明人有时候会犯傻 ， 因为自视甚高 ， 总觉得别人傻 。可是一个团队里 ， 成员的水准永远参差不齐 ， 真正有本事的人 ， 从来不用自己的标准要求别人 ， 反而会调整自己 ， 匹配更多的人 ， 寻求更大的空间 。
升职快的人 ， 都有很强的适应力 ， 他们从不要求别人配合自己 。这是一种性格上的优势 。
在职场 ， 有一个现象很普遍 ， 就是年纪越大 ， 埋头苦干越没用 。
我们公司有一个部门总监 ， 背景雄厚、实力一流 ， 可就是默默无闻了很多年 ， 每天一个人上班、下班、吃午饭 ， 除了开会 ， 几乎没见他和什么人说过话 ， 是个典型的沉默派 。工作了好几年 ， 公司上上下下还有不少人都不认识他 。
有一次 ， 我下班路上遇见他 ， 聊了几句 ， 听他说起自己的苦恼 ， 好像其他同事很容易做成的项目 ， 他做起来却很不顺手 。很多环节上都会遇到阻力 ， 从立项到审核 ， 就连报销都很费劲 。
朋友多了路好走这句话 ， 是职场的真理 。你越往上爬 ， 越会发现 ， 一个高品质的圈子能让你的职场更加顺利 ， 因为有人就有信息 ， 有信息就少走弯路 。你认识的人越多 ， 能理解的东西就越多 。
人工智能数据分析公司Node创始人法隆·费特米19岁加入谷歌 ， 曾是谷歌最年轻的员工之一 ， 六年后辞职创业 ， Node融资已经超过1600美元 ， 她在回顾自己的成就时提到一个重要因素：建立自己的人脉网络 。
洛杉矶前任华裔副市长陈愉也曾经说 ， 不工作的时候 ， 她会花很多时间去结交新朋友 ， 她花了七年时间做义工 ， 也因为这个机会得到了贵人的推荐 ， 意外被选为副市长 ， 那时 ， 她只有31岁 。
很多人排斥社交 ， 不愿意和同事亲近 ， 可往往到了关键时刻 ， 才发现 ， 自己的通讯录里没有一个能帮手的人 。建立人脉也是一样 ， 你不能等到有事的时候才去求别人 ， 而是要在平时就开始有意识的培养 。
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