3、高效、即刻行动 ， 在【行动】中增长智慧
4、通过提问、解码、操练、融合 ， 成为高段位的【学习】者
5、了解潜意识特性 ， 借助【思维】工具 ， 突破大脑的限制
6、优化个人资源 ， 有策略地培养后天【才能】 ， 成长为 T 型人才
7、找到你的独特性 ， 开辟个人独一无二的【成功】之路
《掌控习惯》作者：詹姆斯?克利尔
这是一本告诉你掌控习惯就是掌控人生的书 。
习惯形成需要 4 步：提示→渴求→反应→奖赏 。 提示触发渴求 ， 渴求激发反应 ， 而反应则提供满足渴求的奖赏 ， 并最终与提示相关联 。
这 4 个步骤一起形成了一个神经反馈回路——提示、渴求、反应、奖赏；提示、渴求、反应、奖赏——并最终让你养成自然而然的习惯 ， 由此构成完整的习惯循环 。
很多人都说想要自律 ， 都想培养好习惯 ， 但是手机一拿起来就放不下 ， 看完这本书 ， 你会发现培养习惯根本不难 ， 从掌控习惯到掌控自我 。
本书通过这 4 大定律、56
《延展》作者：斯科特·索南沙因
这是一本告诉我们如何以弱胜强的书 。
为何有些人或组织拥有的资源甚少却能取得成功 ， 而有些人或组织手握那么多资源却会失败？
为何我们会陷入不断追逐我们没有的东西的陷阱？
如何才能利用我们已有的东西 ， 创建一个更加成功的组织 ， 打造一番有价值的事业 ， 获得充实的人生？
我们往往不假思索地认为 ， “获得更多”是成功的关键 ， 个人想要更多的财富 ， 公司想要更多的资源 ， 国家追求富国强军——多就代表成功 。
这样的人被称为“追逐者” ， 他们信奉一条准则 ， 即“拥有更多资源＝获得更好的结果” 。
殊不知 ， 他们已经陷入不可持续的“正反馈游戏”而无法自拔 ， 盲目地接受他人所认为的有效资源 ， 总是觉得自己不具备成功的条件 。
而那些善于发掘并利用已有资源潜能的人 ， 会尝试以标新立异的方法来利用手头上的有限的东西 。
所谓的竞争对手 ， 是用来帮助他们提升自身素质的 ， 他们能够使苦苦挣扎的品牌摇身一变成为时尚新潮流 ， 让被人遗忘的工人摇身一变成为明星员工 。
他们信奉的准则是“更好地利用资源＝获得更好的结果” 。
《深度工作》作者：卡尔·纽波特
这是一本让你进入深度工作 ， 从事创造性工作的书 。
深度工作 ， 是信息碎片时代的自控力、专注力、精力管理和时间管理指南 ， 是在新经济形势下取得成就必备的核心技能 。
在这个以快为先的网络时代 ， 深度工作能力日益稀缺 ， 所以它也变得比以往任何时代更有价值 。
很多人 ， 觉得自己辛辛苦苦工作了一天 ， 但是一点成果都没有 ， 那是因为你都将时间做了简单且事务性的工作 ， 并没有做创造性的工作 。
随着互联网时代的深化 ， 更需要我们进入深度工作 。
总结工作效率 ， 是决定你月薪的基础 。
不同的人 ， 思考的问题都不一样 ， 同样月薪 5K 和月薪 5W 的人 ， 思考问题的方法都不一样 。
但是我们能够不断升级自己 ， 终有一天收获丰硕的果实 。
最后 ， 记得点一个【赞】 ， 一起升职加薪~
推荐阅读
- 我的世界高效率甘蔗机怎么做 我的世界自动化甘蔗农场
- 梦见干原来的工作 梦到上班干活的场景
- Mac应用快速启动器Alfred 4 for Mac，堪称效率神器
- IPsec VPN工作原理详解
- 如何做好消保工作 如何做好消保工作建议
- 爬山会不会减肚子呢
- 2022年上半年工作日是多少天,2022年上半年有哪些节日
- 梦见单位一把手领导安排工作 梦见和单位一把手一起吃饭
- 红外线感应开关工作原理 红外线感应开关安装要求
- 中超|为给国脚充足时间休息、解决欠薪、找工作等，中超联赛或还得延期