【公司把工资拆分成好几块，又是绩效、又是奖金……之秘密】无考核的岗位，薪资会被拆分为:基础薪资+岗位补贴/津贴 。
如果是需要考核的岗位，薪资会被拆分为:基础薪资+岗位补贴/津贴+绩效考核 。
基础薪资是比较稳定的 。很多小私企的医保、社保、公积金的缴交额度是按照基础薪资来计算，这样可以为企业节省成本 。
(但是对于员工来说就亏了，公积金是按全额缴交，还是按基础薪资缴交，差别还是很大的，能全额缴交公积金的公司一般会是好公司 。）岗位薪资是属于在岗才能享受，意思就是如果你因病无法在岗履行工作职责，则公司仅需支付基础薪资 。
（很多程序猿月薪2W，但是一休病假就只有月薪3K，这就是原因了）绩效考核是公司的浮动指标，公司可以根据实际业绩情况进行调整 。针对营销部门，绩效考核属于激励政策，占比较大 。但是对于其他技术部门或职能部门，绩效考核占比一般不会超过整体薪资的20%
（非营销岗位，绩效占比超过20%的公司都在耍流氓）这次新冠黑天鹅一来，各种薪资搭配的优劣势就很明显了，很多企业因为员工没有到岗，2月份只发基础薪资，导致有些高管收到的2月工资只有3K，房贷差点断供 。
总得来说，整体薪资不变的情况下，基础薪资占比越高越好，岗位薪资占比越低越好，绩效考核没有最好 。
希望对大家有帮助，祝好 。
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