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在面对公司领导想辞掉你的时候 ， 我们自保最好且唯一的方式 ， 就是别跟领导对着干 ， 一旦你跟领导对着干 ， 那么你就给了领导辞掉你的理由和借口 。
在这个物欲横流的职场里 ， 有时候我们不仅要考虑如何更进一步 ， 也得考虑如何保住自己辛辛苦苦打下来的江山 。
公司领导想辞退我们的时候 ， 一般都会找一些理由或者借口 ， 但在找不到理由和借口的时候 ， 公司领导层一般都会想方设法“制造”一些理由和借口出来 。
比较常见的 ， 就是空降一个人过来 ， 美名其曰要跟你一起做项目 ， 一起管理 ， 实则是处处给你找不自在 。
在这种情况下 ， 一般我们有两种表现 ， 一种认为公司卸磨杀驴 ， 一气之下离职走人；还有一种则是忍气吞声 ， 某一天忍无可忍找领导理论时 ， 被领导以“不合适”为由开除 。
这是大多数人在面对领导这一招的时候 ， 会选择的两种方式 。
从结局来看 ， 这两种方式显然都是对自己非常不利 ， 对领导非常有利的局面 。 也不符合我们自保的逻辑和目的 。
那面对这种情况 ， 我们应该如何自保呢？
一、顺水推舟 ， 借力打力首先 ， 为了让自己的心态放平 ， 更好地应对这种情况 ， 不至于自乱阵脚 ， 我们应该自问的是：我们在公司辛苦打拼为的是什么？
我们
很明显 ， 我们是为了自己 ， 为了家庭能够过上更好的生活 。
基于此 ， 面对公司领导想辞掉自己 ， 空降一个管理者来跟你平起平坐这样的情况 ， 我们显然不能正中领导的下怀 ， 站在领导或者空降的这个管理者的对立面 。
我们需要像棉花那样 ， 让公司领导一拳打来无处着力 ， 这才是正确的做法 。
因此 ， 面对这种情况 ， 我们首先需要做的就是顺水推舟 ， 借力打力 。 领导派个人过来跟我做对工作上为难我 ， 那我就正好借此机会展现自己的工作能力 ， 至少不能在大的问题上犯错 ， 被抓到毛病 。
这是第一步 ， 阵脚不能乱 ， 更不能表现
二、自我分析 ， 公司领导为什么想辞掉自己？稳住了阵脚 ， 接下来我们要面对的问题是：为什么公司领导想要辞掉我？
首先 ， 这肯定不是业绩和工作能力的问题 ， 如果是的话 ， 那么辞掉你应该是大大方方的 ， 光明正大地辞掉你 。
那么除开业绩问题之外的话 ， 剩下的就是和公司领导层意见不一致 ， 或者某个项目上寒了公司领导层的心 ， 亦或者 ， 空降的这个人就是公司领导层的亲信 ， 想要替换你 。
我们需要明白的一个事实是 ， 如果仅凭我们一己之力 ， 要想跟领导层硬刚的话 ， 那么大概率最后走人的是我们自己 。
这是无法改变的事实 。
那什么是能够改变的呢？
唯一能够改变的 ， 其实反倒是我们跟领导层之间的矛盾 ， 或者说领导层对我自身的误解 。
三、跟领导层沟通 ， 根据问题做出不同的决策只有沟通 ， 才是解决一切问题的最有效的方式之一 。
一个清晰坦诚的沟通 ， 能够让双方明白彼此的诉求和期望达成的结果 。 和管理层沟通 ， 能够最大程度上知道我们自身的问题是什么 ， 哪怕管理层对你的态度模糊 ， 但经过你自身的沟通 ， 也大致能够猜测或者领悟到公司领导的“弦外之音” 。
因此 ， 第三步我们要做的就是去跟公司领导沟通 ， 弄明白你们之间的问题出在哪里 。
1.如果是你的项目或者是跟公司意见不同 ， 那么最好的办法就是彼此坦诚 ， 好好沟通交流 ， 这样做的好处非常明显 ， 这能够很大程度上解决你和公司领导的最直观上的矛盾问题 。
2.如果空降的这个人是领导的亲信的话 ， 这种情况下也不是完全没有任何办法 ， 关键在于你能够做出怎样的牺牲和妥协 。
例如 ， 我们可以跟领导商量 ， 这个业务让他去负责 ， 然后让领导把你调到其他岗位或者业务线上 ， 这样你依然能够留在公司 ， 并且能够待在一个较为不错的岗位 。
原因很简单 ， 在这种情况下 ， 你完全可以待价而沽 。
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