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为什么我很有能力，领导却不喜欢我？看是否犯了这三个忌讳

职场

职场中 ， 总是有那么一些人 ， 个人能力突出 ， 在工作上的表现可圈可点 ， 但是每次的晋升、加薪考核中 ， 总是成为边缘人 ， 别人的背景墙 。
案例我能力很强 ， 领导却不喜欢我小何是一家公司的老员工 ， 公司最初建立时 ， 便加入了公司 。小何和公司一起经历着创业时期共有的辛苦 ， 见证着公司从0到1的过程 。
两年来 ， 公司业务越做越好 ， 初期一起进入公司的老员工都有了个不错的前途 ， 奈何小何还是个基层的小组长 。
【为什么我很有能力，领导却不喜欢我？看是否犯了这三个忌讳】前两天还因为业务上的问题和主管意见不一致 ， 相互拍了桌子 。其实在小何心底 ， 一直不大认可这位新来的主管 ， 拍桌子也没当回事 ， 唯一心寒的是自己的老领导并没有站出来维护自己 。
小何感觉两年来的付出没有得到相应的回报 ， 渐渐的萌生了辞职之意 。

为什么我很有能力，领导却不喜欢我？看是否犯了这三个忌讳

文章插图
 
从案例来看 ， 小何既然有底气和主管拍桌子 ， 自然在业务上具备一定的能力 ， 但是为什么小何却得不到领导的赏识 ， 不能更进一步呢？
当今职场中 ， 除了基本的业务能力 ， 企业更看重一个人的综合能力 。综合能力包含很多方面 ， 有时候甚至性格、处事方式等都会成为综合能力的考评标准 。
职场中 ， 除了积累达到更高的工作技能 ， 还需要了解一些职场的潜规则 。下面主要以三个方面来了解一下职场中的一些忌讳 。
 
1、忌功利心太强 ， 带着目的性做事（1）什么是功利心
功利心在职场中 ， 是一个相对贬义的词语 ， 属于相对负面的一个概念 ， 通常指纯粹为了利益在做事 。但是不可否认的说 ， 功利也不失为一个好事 ， 我们需要一定的功利心 ， 去赚到维持我们正常生活的金钱 ， 提高我们的生活质量 ， 所以我们需要客观的看待功利这个事情 。
 
（2）功利心VS上进心
与功利心比较相近的概念是上进心 ， 两者的相同点在于两者都是需要通过自己的努力去实现自己的目标；两者的区别在于一个是比较负面的概念 ， 另外一个是比较正面的概念 。或许单纯的去区分两者的概念不好去定义 ， 如果使用是否产生相应的商业价值 。
如果为了实现自己的目标 ， 利他利己这可以定义为上进心；反之 ， 不利他利己属于功利心 。
 
（3）如何选择？为什么忌讳太强的功利心
从上面我们可以得知 ， 功利心和上进心实际上具备相同的目的 ， 只是实现的过程和结果有着差异 。如果在职场中 ， 为了达到自己的目的 ， 不择手段 ， 只是利己 ， 不考虑别人的利益 ， 这是自私的表现 ， 最终会被同事和领导所不喜；反之为了达到自己的目的 ， 既照顾了别人的利益 ， 自己又获得自己预期的收益 ， 自然会被同事和领导信服 。
 
看到这里 ， 知道怎么选择了吗？职场当中 ， 如果一味为了达到自己的目标 ， 在其他人眼中就是一个自私的人 ， 这样的感官一旦产生 ， 同事和领导很难对你产生信任 ， 最终的结果便是哪怕能力再强 ， 也不会得到重用 。
所以 ， 职场中 ， 不要有太强的功利心 ， 将功利心转化为利他的上进心 ， 这样才能得到同事和领导的认可 ， 不至于在每次加薪、晋升的考评中成为别人的背景墙 。
2、忌不会换位思考（1）什么是换位思考
换位思考可以理解成同理心 ， 将自己的处境代入到别人处境下 ， 得到的结果就是同理心的结果 。想他人理解我 ， 就要首先理解他人 。将心比心 ， 才会被人理解 。
职场中 ， 我们需要具备换位思考的能力 ， 这样当你把你发生在你身上你不能理解的事情 ， 放在别人的处境下 ， 一切就有结论了 。
 
（2）为什么我们需要换位思考


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