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hr|如何让简历被hr一眼看中？

求职hr招聘

hr|如何让简历被hr一眼看中？

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hr|如何让简历被hr一眼看中？

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hr|如何让简历被hr一眼看中？


想要了解这个问题 ， 我们就要明白HR筛选简历主要看什么 ， 最在意什么 。

那么针对应届生求职 ， 职前菌分享2点：
1、企业从哪些维度筛选简历？
底层逻辑其实只有3个字 ， 匹配度 。
这个匹配度体现在
候选人的能力与岗位要求的匹配；
候选人的求职意愿度有多强；
候选人的性格与团队\\公司的匹配 。
HR在筛选简历或面试时 ， 其实都是围绕这3方面来展开提问 ， 来考核候选人的 。
在简历环节 ， 大型企业的校招因为简历量较大 ， 所以会机器筛选为主 ， 企业会勾选一些关键词（比如学历、专业等等）；
但除了大型企业 ， 很多企业目前的筛选还是以人工筛为主 ， 也就是HR自己筛选 。
那么HR看一份简历的时间其实是很短的 ， 可能只有10-30秒 ， 一般HR先看学校、专业 ， 然后看候选人的经历部分 ， 最后再整体浏览简历上是否有其他亮点 。

所以 ， 我们要将简历的重点放在自己经历部分的撰写上 ， 而不是大学期间所获的奖项之类 ， 含金量特别高的除外 。
2、如何写好自己的经历呢？
【hr|如何让简历被hr一眼看中？】首先 ， 我们要清楚一个概念 ， 这个经历不仅仅指自己的实习经历哟~
它包括但不局限于自己大学期间的校内经历、实践经历、培训经历、比赛经历、课堂项目经历 。
当然 ， 在这么多经历中 ， HR最看重的肯定是实习经历 ， 尤其是岗位匹配度较高的实习经历 。
因为这个可以最直接的证明自己从事过相关工作 ， 专业能力没问题 ， 如果还是知名企业 ， 那在求职中就更加加分了 。
如果我们没有实习经历 ， 也不用慌 ， 对自己的其他经历做好挖掘 ， 一样可以从众多简历中脱颖而出！
毕竟我们的大学四年时光 ， 不可能全部用于窝在寝室打游戏 ， 凡走过 ， 必留下痕迹 。

下面说一下如何挖掘自己的经历？
步骤一：充分分析企业的招聘简章
如果企业有招聘简章 ， 将招聘简章中提到的所有能力 ， 列出来写在一张纸上 。
如果企业没有招聘简章 ， 看一下同类型企业同类型岗位的招聘简章 ， （PS：前程无忧直接搜索岗位即可） ， 看看其他公司对这个岗位的能力要求是什么 。
步骤二：梳理列出来的能力中 ， 哪些能力是自认为最有优势的 ， 选择最具有优势的3-5个能力 。

步骤三：思考这3-5个能力 ， 为什么自己认为很不错 ， 一定是有相关事例证明的 ， 将这些事例（也就是成就事件）写出来
步骤四：在所有的事件\\经历中 ， 选择其中3-5件最有代表性的（规模更大的、事情更复杂的 ， 比如国家级比赛比校内比赛更具有代表性） ， 按照STAR法则（S-背景；T-目标；A-行动；R-结果）的框架 ， 呈现在简历上 。
最后 ， 找一个合适的模板 ， 将自己的其他信息+经历部分 ， 详略得到的呈现在一页纸的简历上即可 。 这样的简历 ， 就是最容易吸引HR眼球的简历！


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