离职两个月后，由于原公司人事部门未能及时停止缴纳社保导致多缴纳一个月费用，现向我追讨，是不是有法律依据
又看了一下题主的答案，原来题主换城市了，这就比较麻烦了，我猜题主的社保关系可能已经转移到新城市了，这样就不能做退收了，公司可能只能向您个人要这笔钱，至于您给不给呢？说句实在话，完全看你自愿，公司肯定是吃亏了，不过只有一个月而已，他想追讨也不容易，很不合算，所以只要您一直耍赖，他们也没什么办法┑(￣Д ￣)┍=====================原答案============================================他不需要向你追讨啊，只要他能够向社保机构出具有效的减员手续，多收的保费是可以做退收处理的，和你有什么关系？
■网友的回复
个人部分追讨我觉得无可厚非，反正比例也没多少，还就还了。但公司统筹部分，虽然是也是公司的用工成本，但是这部分钱也没进到个人账户，让个人承担不合理，公司相关职能部门失职造成的损失，怎么能够让离职员工承担。
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