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公司公告|拱东医疗招股书“篡改”当地平均工资，“粉饰”公司薪酬异常？( 二 )


先看全体员工平均薪酬情况 。 招股书显示 ， 可比前三年内 ， 拱东医疗全体员工的平均薪酬分别为5.97万元/年、6.27万元/年和7.10万元/年 ， 比招股书披露的台州市在岗职工平均工资5.47万元/年、5.84万元/年和6.27万元/年 ， 分别高0.50万元/年、0.43万元/年和0.83万元/年 ， 似乎毫无问题 ， 更不用提与水平更低的私营单位在岗职工平均工资相比了 。
公司公告|拱东医疗招股书“篡改”当地平均工资，“粉饰”公司薪酬异常？
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可是 ， 从2016年到2018年 ， 如果拱东医疗的全员平均薪酬与上述台州市统计局公示的当地在岗职工平均工资6.48万元/年、7.08万元/年和7.77万元/年相比 ， 后者分别比前者高0.51万元/年、0.81万元/年和0.67万元/年 ， 差异幅度分别为8.54%、12.92%和9.44% ， 接近10% ， 比较明显 。 拟上市公司员工平均薪酬竟然比当地在岗职工平均工资水平低了近10% ， 似乎不太合理 。
如果可比前三年内 ， 拱东医疗全体员工按台州市统计局公示的当地在岗职工平均工资发放薪酬 ， 对拱东医疗经营业绩的影响有多大呢？
招股书显示 ， 2016年末到2018年末 ， 拱东医疗全体员工人数（含子公司员工）分别为796人、906人和912人 。 如上所述 ， 可比前三年内 ， 公司员工平均薪酬比台州市在岗职工平均工资分别低了0.51万元/年、0.81万元/年和0.67万元/年 。 通过简单计算可得 ， 一旦公司全体员工按当地在岗职工平均工资发放薪酬 ， 或将导致公司各期净利润分别下降405.96万元、733.86万元和611.04万元 ， 占当期净利润之比分别为6.71%、13.47%和7.13% ， 影响不小 。
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再看研发人员平均薪酬 。 据招股书披露 ， 与平均薪酬持续高达10多万元/年的管理人员和销售人员不同 ， 拱东医疗的研发人员平均薪酬水平明显比较低 。 2016年到2018年 ， 公司研发人员平均薪酬分别为7.24万元/年、7.68万元/年和7.44万元/年 。 值得一提的是 ， 招股书中测算研发人员平均薪酬的具体方法 ， 是将各期研发费用中的职工薪酬除以各期末研发人员人数 。
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其中 ， 2018年度 ， 拱东医疗研发人员的平均薪酬仅有7.44万元/年 ， 比上述台州市统计局公示的当期在岗职工平均工资7.77万元/年 ， 低了4.25% ， 差异也比较明显 。 报告期最后一个完整年度内 ， 研发人员平均薪酬竟然低于当地在岗职工平均工资 ， 岂非咄咄怪事？
此外 ， 拱东医疗平均薪酬水平最低的生产人员同样值得关注 。 据招股书披露 ， 可比前三年内 ， 公司主营业务成本中的直接人工分别为3002.35万元、3278.53万元和3442.22万元 。 从2016年末到2018年末 ， 公司生产人员人数分别为538人、622人和617人 。
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采用与招股书测算研发人员平均薪酬相似的方法 ， 将各期直接人工除以期末生产人员人数 ， 通过简单计算可以得到 ， 可比前三年内 ， 拱东医疗生产人员的平均薪酬分别为5.58万元/年、5.27万元/年和5.58万元/年 ， 与上述台州市统计局公示的在岗职工平均工资6.48万元/年、7.08万元/年和7.77万元/年相比 ， 后者分别比前者高了16.12%、34.32%和39.27% ， 差距越来越显著 。 即使与台州市统计局公布的私营单位在岗职工平均工资5.45万元/年、5.85万元/年和6.50万元/年相比 ， 2017年和2018年 ， 台州市统计局公布数据仍然比拱东医疗生产人员平均薪酬分别高了10.99%和16.51% ， 差异同样不断放大 。
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