萍行职场四个“小表现”，让你领导同事都看好，工作再努力都不如情商高
职场上 ， 往往是智商决定了发展的方向 ， 而智商恰恰却决定了你能企及的高度 。 情商 ， 是除了工作能力之外能够奠定自己职场前途的特质 ， 就算我们并不能做到周全左右 ， 精测到摸透每个人的相处之道 ， 但是在职场上 ， 最基本的情商小表现 ， 我们都应该有 。
都说工作再努力还不如情商高 ， 其实只要拥有这四个“小表现” ， 就能让领导同事都看好你 。
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1、善于聆听 。
职场上无论做什么 ， 都是以沟通交流为基础 ， 而沟通则是以聆听为基础 ， 认真聆听别人 ， 是尊重别人 ， 也是高情商的一种小表现 。
通过聆听 ， 让别人读懂你的诚意 ， 交付彼此的想法 ， 通过聆听 ， 观测别人的内心 ， 也有利于自己的学习 。
2、记住别人的名字 。
高情商的人往往在意细节 ， 记住陌生人的名字 ， 能够在第二次见面的时候脱口称呼出来 ， 必定是用心和诚恳的人 。 很细微的一个表现 ， 让对方一下子跟你亲近 ， 拉近距离 ， 信任感也油然而生 。 记住别人的名字 ， 让别人愿意靠近你 。
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【萍行职场四个“小表现”，让你领导同事都看好，工作再努力都不如情商高】3、偶尔示弱 。
即使自己再强 ， 也要偶尔示弱 ， 扮演弱者角色 ， 这不仅是让身边人缓解压力 ， 给别人一点占上风的空间 ， 对维持同事关系有帮助 ， 而在领导面前 ， 更是要收敛一下自己的锋芒 ， 别让领导感受到你的咄咄逼人 ， 让领导掌握控制欲 ， 才能对你放松警惕 。
4、适当隐忍 。
职场上出现矛盾 ， 经常有吵吵闹闹的声音 ， 都是很正常的 ， 毕竟在一个利益群体里 ， 各自为政 ， 而当出现问题的时候 ， 只要不是原则性问题 ， 我们也该适当隐忍 。 一方面防止矛盾激化 ， 一方面也是情商表现 ， 给别人让让步 ， 自己也能够海阔天空 。
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