#掌上管理#工厂老板焦心如焚，究竟该怪谁？，制造业“用工荒”、“停工潮”
“用工荒”、“停工潮”已经不是今年才发生的事情了 ， 而是这几年都会出现的一种情况 ， 而且这种现象不断加重 。 为什么会出现这种情况呢？是农民都不想打工了吗？
虽然国家对农村大力扶持 ， 越来越多的人选择自主创业 ， 但是就目前的情况来看 ， 进城务工仍然是人们谋求生活的一个重要方式 ， 可是 ， 既然务工这么重要 ， 那么怎么会出现“用工荒”“停工潮”的现象呢？
文章图片
一、工作岗位的增加
随着科技的发展 ， 工作岗位的增加 ， 让农民工有了更多的机会 ， 比如说工厂打工、外卖员等 ， 这些工作基本上没有太大的强度 ， 和工厂相比 ， 出体力的地方会少很多 ， 同时工资待遇并不低而且工作的危险性大大降低 。 因此很多人会去选择这样相对轻松的工作 。 虽是如此 ， 但也不至于出现塑料行业陷入“用工荒”、“停工潮”这种现象 。 真正造成这一现象的主要原因 ， 恰恰因为塑料行业自己 ， 也就是第二个问题 。
文章图片
二、工资拖欠问题
虽然农民工的工资一般来说都不是很低 ， 但其实农民工的工资并没有保障 。 从事塑料行业 ， 工资的结算方式是以工时为标准 ， 一次性结清 。 但如果遇到下雨的情况那基本上一个月拿不到多少 ， 同时不少塑料老板会拖欠工资 ， 导致钱无法顺利拿到手 ， 如果遇到拖欠工资的情况那一年基本上就白忙活了 ， 甚至他们的工资还有年底结算的 ， 这对工人的生活造成了非常大的困难 。
正是这些原因 ， 把越来越多的工人推向了能按时发放工资的单位、工厂等 ， 能持续拿到工资 ， 不会给生活带来麻烦的工作 ， 因此没有多少人愿意在继续干塑料了 ， 自然出现“用工荒”“停工潮”这一现象 。
文章图片
三、工人社会保险不健全
工人基本在塑料厂上干几年之后 ， 身体都会出现不同程度的疼痛感 ， 一旦为农民工办理社会保险 ， 对于单位来说就增加了用工成本 ， 因此 ， 部分企业主观上抵触社会保险 。
还有一部分用人单位故意将“农民工可以优先参加工伤保险”曲解为“农民工只能单险种参加工伤保险” ， 并通过不正当的手段代替农民工签字 ， 长期只为农民工参保工伤单险 ， 侵害了农民工利益 。
文章图片
除了以上原因 ， 还有不少制造业工厂的“非典型”操作 ， 加剧了塑料厂等制造业“用工荒”、“停工潮”等窘境的产生 。
之前有位普工讲述了自己的进厂经历：“富士康旗下 ， 浙江杭州耕德电子和微旭劳务 ， 进厂前说的天花乱坠 ， 好像去他们那里上班是去人间天堂享受一样 ， 然而一旦进去了那简直就是到了地狱 ， 而且没有人性化 ， 进厂前说的什么假期福利想都不要想 ， 生病了必须要三甲医院的病假才能请假 ， 没请假之前去医院的扣三天工资 ， 试问他们管理人员有未卜先知之能吗？何况你不先到医院哪来的病假条？......”
由此可见 ， 一线工人对当前制造业工厂管理制度及严苛无理制度的意见与抱怨 ， 也是影响当前8090后等年轻一代 ， 不再选择进塑料厂等制造业工作的重要原因之一 。 如果想改变这一现状 ， 单靠一方的努力肯定是不行的 ， 还是希望能从源头开始找到解决办法啊！
混日子的员工越来越多
这个问题最严重 ， 可谓是企业运营过程中的“第一大害” 。 很多企业主或高管对这样的问题其实都是严防死守 ， 奈何公司缺乏一套科学、合理、具有激励性的绩效管理机制 ， 仅凭主观的评价很难做到奖罚分明 ， 或者管理者的个人喜好导致公司中留有懒人、庸才生存的土壤 ， 最后导致公司“混日子”的员工越来越多 ， 人才留不住 ， 公司运营走下坡路也是情理之中啦 。
推荐阅读
- 华博酒店管理集团才发现最美的女人是母亲，?看遍世间繁华
- 首嘉创富企业管理中大多数人都会犯的“光荣”错误
- 职场实战干货透露正式员工的收入，引热议，90后大专生在一线城市的工厂工作
- 正义励志小雷应坚持的几个原则，「思考」通信公司的各级管理工作
- 中外管理杂志如何清除偷走绩效的10种“现象级”无效工作？，非常时期
- 吃购爱食兄老板注意：十种人不适合做管理者
- 呆萌小跟班很多女性却不愿住，而是自己去租房？，为何大部分工厂都是包住的
- 熊孩子乐园远胜优秀员工”：职场上真存在鄙视链？，“老板喜欢平庸的管理者
- 海子的社会趣闻录我就服这家工厂，连一个月能借多少钱都写上，东莞工厂招聘
- 职场实战经验被工厂劝退后，可以从事这三类技能要求较低的职业，人到45岁