#次等大叔#为什么很容易辞职？，国企跳私企
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有人说 ， 把国企员工放到私企里 ， 很多会不适应 ， 会快速离职 。
不折腾个几次 ， 是很难安定下来的 。
这话还有一定道理 。
我周围有些从国企辞职的朋友 ， 出去后对外面的私企是各种的不满意 ， 总觉得私企里的工作缺少点什么 ， 让他觉得很不适应 。
在我看来 ， 发生这种情况的原因 ， 不外乎两点 。
第一个就是 ， 自身被国企文化熏陶 ， 导致与外界的文化 ， 有些格格不入 。
在国企里面 ， 每个人都是做自己分内的事情 ， 尽量少的承担责任 ， 只要管好自己的一亩三分地 ， 对自己来说就是最正确的事情 。
可是 ， 在私企里面 ， 有能力的人会争抢着表现自己 ， 愿意承担更多的责任 。 没能力的人 ， 只会想着怎样去逃避本就属于自己的责任 ， 习惯于将问题推卸给其他人 。
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不论哪一种可能 ， 都不是国企中出来的人 ， 能够短时间之内适应的 。
在他们的观念里看来 ， 自己的事儿就是自己的 ， 别人的事不去抢 ， 自己的事也不去推卸 。
可是 ， 像这种守着自己工作的人 ， 往往是不讨好的 。 他类似于自己独立出来了一个阵营 ， 没有和其他人站队 ， 不属于任何一个派别 。
在这种情况下 ， 又怎么能够让自己工作愉快 ， 事情做得很顺利呢 。
没有人会愿意帮自己 ， 所有人都拿自己当对立的那一方去对待 。 这种主观的感受 ， 就会直接导致 ， 自己对工作产生一些迷茫 ， 进而导致不适应 。
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另一点原因在于 ， 国企相对来说 ， 所有条条框框的东西都特别的规范 。
之所以如此 ， 就是与他们工作的职责划分完全分不开 ， 因为每个人都只想着怎样把自己的事情做好 ， 不去干涉他人的工作 ， 所以 ， 制度的建立就非常有必要 。
它能够非常清晰明确的定义 ， 每个人的职责是什么 。 一旦出现问题 ， 每一个环节都能找到对应的责任人 。
作为国企的一员 ， 我对这种做事方式 ， 可以说是非常熟悉的 。
当我在外面 ， 去面对其他企业的时候 ， 也会产生同样的问题 ， 总觉得对方在管理制度、工作流程方面特别的不严谨 ， 处处都是漏洞 ， 所以 ， 他们做的事情 ， 很多会让我看不上眼 。
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产生这两者差别之所在 ， 主要是因为 ， 私企更看重的就是成果 ， 只要能够做出成绩 ， 那么 ， 一切其他的问题都不是问题 。
而国企 ， 刚刚也说到了 ， 更多的不是考虑怎样更高效、更好地完成工作 ， 而是怎样规避责任 ， 不把问题堆到自己身上 。
这两种工作作风的不同 ， 直接导致了他们做事方式以及行为侧重点都不同 。
所以 ， 总的来说 ， 当这两者交叉到了一起 ， 去私企的人就很可能 ， 在短时间内不适应 。
【#次等大叔#为什么很容易辞职？，国企跳私企】如果不尽快调整自己的工作状态 ， 那么 ， 很有可能会造成再次离职的情况 。
在我的同事身上 ， 发生了很多类似情况 ， 工作都不是特别的顺 。
反光那些以平常心对待私企的 ， 就可以让自己尽快的转变 ， 并适应私企的那种工作节奏 。
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