山东召开开工动员大会：大胆使用“李云龙式”干部( 六 )
为此 ， 山东从今年起 ， 组织部门考察干部 ， 要探索设置“落实力考察评价”项目 ， 对善抓落实的干部 ， 给予特别关注 。 要大胆使用在基层扎实历练、在吃劲岗位和艰苦地区经受磨炼、表现优秀的干部 ， 让担当有为的干部有平台、有空间、有盼头、有奔头 。
有些担当任事的干部 ， 往往冲在前面 ， 因无意过失绊倒了、摔了一身伤 。 按照“三个区分开来”的原则 ， 山东建立激励干部担当作为的责任分担制度 ， 不能搞“泛化问责” ， 绝不允许用问责代替管理、以问责推卸责任 ， 避免“干事多出错多、不干事不出事”的逆向惩罚 。
考 核
改进督查方式 ， 不搞“一刀切” ， 侧重考量重点领域、重点内容
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