（3）“系统分析师”的沟通能力欠缺 。
软件编程人员有一个通病 ， 就是与人交往能力太差，表现在：或者不会甚至害怕与人说话；或者不懂得表达自己的意思；或者表现在认为自己水平很高，不屑于乃至看不起别人，尤其是看不起非编程而又当上领导的人员 。第一种情况能做个编程人员就不错了 。第二种情况怎么与客户、上司乃至下属沟通，不能沟通有怎么能够做项目 。至于第三种情况，基本上是老鼠过街人人喊打，就连李白那样的高人都不能太任才驰狂了，你又能怎么样？况且，别人能够做到领导的职位，肯定有其过人的地方 。
不是这样的 ， 系分是对你过往成绩的一次认证，同时也是你继续出发的一个起到 。如果你仅仅以系分这个证书为目标，那么系分就是鸡叻！如果你仅仅把系分看成是一个里程碑，那么恭喜你，总有一天，你会是所有系分的骄傲 。
当你成为了系分 ， 你会发现系分的种种无奈，但是不要着急，道路是曲折的 ， 前途的光明的，因为：
1、系分真正逐渐的被社会所重视 。
现在系分的地位比以前已经越来越高了，至少 ， 国家人事部门已经正式认定系分为高级职称，至于何时被单位所认可 ， 这自然需要一个过程 。在某些单位中，本来就有不重视职称的传统，系分发挥的作用，自然有待加强 。
现在系分已经越来越多了 ， 人越多，受到的重视就越多，在我的博文《让系分来的更猛烈些吧》中曾经讲过，系分不是越少越好，而是越多越好 。当一个证书的获得者铁定可以掌握权力时 ， 这个证书自然是越少越好 ， 比如院士，比如教授 。但是当一个证书的获得者没有任何法定权力时，这个证书就是越多越好，这也叫做”走群众路线“，呐喊声越多，传到到上面的机会的越大 ， 呐喊者的职位越高，作用的越大 。那些害怕系分一多就不值钱，系分一多 ， 通过的人水平就越低的人，本身就是不自信的表现，甚至就是自己所认为的水平的而又通过了系分的人 。现在有很多项目经理和项目组长，他们都没有通过系分，难道他们的水平就低吗？把别人排斥在外，只希望几个人拿到证书，那是关起门来孤芳自赏，就如同只有一个国家参加的奥*运*会，没有任何意义 。
2、在系分的基础上继续学习，学无止境！
3、充分的利用系分证书 。
好不容易通过系分了，千万不要把系分证书束之高阁，等待发媒发臭，一定要充分的利用！我有两个同事，一个和我同时过系分，一个比我早半年过系分，可是他们的证书出了在单位里评了一个高工资格外，就没有发挥任何作用，而这个高工资格也没有为他带来任何收入，因为一来单位没有聘任，二来单位很不重视职称，聘了也没有明显的好处 。当然他们还算是好的，比较在单位获得了一个高工资格，很多系分的证书可能连半点作用的没有发挥 。
那么怎么发挥系分的作用呢？自然是充分的寻找系分的闪光点了，比如在单位评高工，比如在学校评副教授 ， 当然最好的就是参加系赛顾问团了（亲身经历，绝非广告） 。我一直认为 ， 拿到系分是我人生的转折点，直接或间接利用系分证书，我做了很多的事情（具体的事情暂时不好意思说出来），我也衷心地希望每一个系统分析师充分利用好系分证书 ， 真正做到物超所值！
文章插图
以上就是关于系统分析师是什么考试，系统分析师是做什么的的全部内容，以及系统分析师是什么考试的相关内容,希望能够帮到您 。
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